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- 2008年5月11日 (日) 13:03 (差異 | 歷史) . . (+328) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→機構與長輩在活動方面)
- 2008年5月11日 (日) 13:01 (差異 | 歷史) . . (+478) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→長輩在飲食、服藥、就寢方面)
- 2008年5月11日 (日) 12:56 (差異 | 歷史) . . (+200) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→長輩在飲食、服藥、就寢方面)
- 2008年5月11日 (日) 12:54 (差異 | 歷史) . . (+592) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→人力與資源方面)
- 2008年5月11日 (日) 12:53 (差異 | 歷史) . . (+376) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→家屬對於機構的期望與評價)
- 2008年5月11日 (日) 12:18 (差異 | 歷史) . . (+278) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→機構曾面臨的困境問題及其建議事項)
- 2008年5月11日 (日) 12:17 (差異 | 歷史) . . (-17) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月11日 (日) 12:15 (差異 | 歷史) . . (-579) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月10日 (六) 15:21 (差異 | 歷史) . . (0) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月10日 (六) 15:18 (差異 | 歷史) . . (0) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月10日 (六) 15:17 (差異 | 歷史) . . (+4,235) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2007年12月30日 (日) 15:18 (差異 | 歷史) . . (-63) . . 勞工福利
- 2007年12月30日 (日) 15:17 (差異 | 歷史) . . (+50) . . 勞工福利
- 2007年12月30日 (日) 15:16 (差異 | 歷史) . . (0) . . 勞工福利 (→勞工福利近年措施)
- 2007年12月30日 (日) 15:15 (差異 | 歷史) . . (+1,050) . . 勞工福利 (→勞工福利近年措施)
- 2007年12月30日 (日) 14:31 (差異 | 歷史) . . (+1) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:30 (差異 | 歷史) . . (+14) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:30 (差異 | 歷史) . . (+48) . . 勞工福利 (→人性誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:29 (差異 | 歷史) . . (+50) . . 勞工福利 (→工作生活素質理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:27 (差異 | 歷史) . . (+39) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
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