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- 2008年5月11日 (日) 13:03 (差異 | 歷史) . . (+328) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→機構與長輩在活動方面)
- 2008年5月11日 (日) 13:01 (差異 | 歷史) . . (+478) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→長輩在飲食、服藥、就寢方面)
- 2008年5月11日 (日) 12:56 (差異 | 歷史) . . (+200) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→長輩在飲食、服藥、就寢方面)
- 2008年5月11日 (日) 12:54 (差異 | 歷史) . . (+592) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→人力與資源方面)
- 2008年5月11日 (日) 12:53 (差異 | 歷史) . . (+376) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→家屬對於機構的期望與評價)
- 2008年5月11日 (日) 12:18 (差異 | 歷史) . . (+278) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→機構曾面臨的困境問題及其建議事項)
- 2008年5月11日 (日) 12:17 (差異 | 歷史) . . (-17) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月11日 (日) 12:15 (差異 | 歷史) . . (-579) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月10日 (六) 15:21 (差異 | 歷史) . . (0) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月10日 (六) 15:18 (差異 | 歷史) . . (0) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2008年5月10日 (六) 15:17 (差異 | 歷史) . . (+4,235) . . 長期照顧——以永信松柏園老人養護中心為例 (→訪問大綱)
- 2007年12月30日 (日) 15:18 (差異 | 歷史) . . (-63) . . 勞工福利
- 2007年12月30日 (日) 15:17 (差異 | 歷史) . . (+50) . . 勞工福利
- 2007年12月30日 (日) 15:16 (差異 | 歷史) . . (0) . . 勞工福利 (→勞工福利近年措施)
- 2007年12月30日 (日) 15:15 (差異 | 歷史) . . (+1,050) . . 勞工福利 (→勞工福利近年措施)
- 2007年12月30日 (日) 14:31 (差異 | 歷史) . . (+1) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:30 (差異 | 歷史) . . (+14) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:30 (差異 | 歷史) . . (+48) . . 勞工福利 (→人性誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:29 (差異 | 歷史) . . (+50) . . 勞工福利 (→工作生活素質理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:27 (差異 | 歷史) . . (+39) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:27 (差異 | 歷史) . . (+568) . . 勞工福利 (→金錢誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:14 (差異 | 歷史) . . (-23) . . 勞工福利 (→工作誘因理論)
- 2007年12月30日 (日) 14:05 (差異 | 歷史) . . (+39) . . 勞工福利 (→套餐式彈性福利計畫(Modular Plans))
- 2007年12月30日 (日) 14:00 (差異 | 歷史) . . (-17) . . 勞工福利 (→'''評價''')
- 2007年12月30日 (日) 13:55 (差異 | 歷史) . . (+349) . . 勞工福利 (→選高擇低彈性福利計畫(Opt-up/Opt-down Plans))
- 2007年12月30日 (日) 13:29 (差異 | 歷史) . . (+241) . . 勞工福利 (→套餐式彈性福利計畫(Modular Plans))
- 2007年12月30日 (日) 13:15 (差異 | 歷史) . . (+526) . . 勞工福利 (→彈性使用帳戶福利計畫(Flexible Spending Accounts))
- 2007年12月30日 (日) 13:05 (差異 | 歷史) . . (+39) . . 勞工福利 (→核心加選擇型彈性福利計畫(Core-Plus Option Plans))
- 2007年12月30日 (日) 13:04 (差異 | 歷史) . . (+280) . . 勞工福利 (→核心加選擇型彈性福利計畫(Core-Plus Option Plans))
- 2007年12月30日 (日) 11:37 (差異 | 歷史) . . (+39) . . 勞工福利 (→附加型彈性福利計畫(Add-On Plan))
- 2007年12月30日 (日) 11:36 (差異 | 歷史) . . (+39) . . 勞工福利 (→'''定義''')
- 2007年12月30日 (日) 11:32 (差異 | 歷史) . . (+245) . . 勞工福利 (→附加型彈性福利計畫(Add-On Plan))
- 2007年12月30日 (日) 11:14 (差異 | 歷史) . . (0) . . 勞工福利 (→附加型彈性福利計畫(Add-On Plan)=)
- 2007年12月30日 (日) 11:14 (差異 | 歷史) . . (+10) . . 勞工福利
- 2007年12月30日 (日) 11:11 (差異 | 歷史) . . (+310) . . 勞工福利 (→'''類型''')
- 2007年12月30日 (日) 11:01 (差異 | 歷史) . . (+548) . . 勞工福利 (→'''涵義''')
- 2007年12月27日 (四) 15:54 (差異 | 歷史) . . (+84) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月27日 (四) 15:50 (差異 | 歷史) . . (+16) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月27日 (四) 15:49 (差異 | 歷史) . . (-1) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月27日 (四) 15:49 (差異 | 歷史) . . (-2) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月27日 (四) 15:48 (差異 | 歷史) . . (-3) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月27日 (四) 15:46 (差異 | 歷史) . . (+567) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月27日 (四) 15:04 (差異 | 歷史) . . (+189) . . 勞工福利
- 2007年12月25日 (二) 03:16 (差異 | 歷史) . . (+108) . . 勞工福利 (→人性誘因理論)
- 2007年12月25日 (二) 02:37 (差異 | 歷史) . . (+509) . . 勞工福利 (→人性誘因理論)
- 2007年12月25日 (二) 02:37 (差異 | 歷史) . . (+224) . . 勞工福利 (→工作生活素質理論)
- 2007年12月23日 (日) 09:17 (差異 | 歷史) . . (+40) . . 勞工福利
- 2007年12月23日 (日) 08:48 (差異 | 歷史) . . (-6) . . 勞工福利 (→勞工福利起源)
- 2007年12月23日 (日) 08:39 (差異 | 歷史) . . (+8) . . 勞工福利
- 2007年12月23日 (日) 08:38 (差異 | 歷史) . . (+1,555) . . 勞工福利
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