勞工福利

出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活,與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份,所以不管對哪一方而言,都極為重要。只要能改善員工的生活,提升生活情趣、促進身心健康者便是。(蔡宏昭,1998;吳復新、劉見祥、蔡紹南,1997)

4 好多了,但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。
3
「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是?
勞工福利這個概念,除了 「勞工福利的範圍」之外,還有什麼是重要的?
文獻引用格式不正確

勞工福利的起源

最早源起於中世紀的歐洲,但到了第二次世界大戰,福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人,之後由於商業貿易及一些的互助體系興起,產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 (吳復新、劉見祥、蔡紹南,1997)

勞工福利的範圍

福利的範圍分為以下兩種:

一、廣義的福利

  • 工作方面
  1. 工作的性質內容須適合勞工的狀況。
  2. 工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備,以確保勞工的身體及生命安全。
  3. 工作中須施以必要的訓練,使勞工增進知識與技能。
  • 生活方面
  1. 薪資是勞工維持生活的憑藉,所以須保障勞工最起碼的生活,以提升其生活水準。
  2. 須有合理的工作時間及適當的休閒時間,使其調劑身心。
  3. 須有各種的保險措施,以防勞工一旦遭遇意外事故,便無法繼續工作,更無力支付意外事故的開支。

二、狹義的福利

  • 經濟性福利措施
  1. 休金給付
  2. 團體保險
  3. 意外事故及員工疾病補助
  4. 眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等
  • 娛樂性福利措施
  1. 舉辦各種活動,ex.社交活動,出國旅遊…等
  • 設施性福利措施
  1. 保健醫療
  2. 教育性服務
  3. 設置員工餐廳

美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類:

  1. 法定社會保險給付 
  2. 私人保險及退休給付方案
  3. 在職中非上班時間之支付 
  4. 未工作期間之支付 
  5. 非工資及績效獎金的額外現金支付 
  6. 員工生活設施福利

(吳復新、劉見祥、蔡紹南,1997)

我國勞工福利現況

先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候,常會有些較極端的論點;有的國家在大力推動勞工福利後,大幅削弱了經濟的競爭力,造成經濟遲滯發展;而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門,造成了政府福利負擔龐大的現象。

以下是目前勞工福利實施的現況:

  • 勞工保險:給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。
  • 職業訓練:以身體健康的勞工為主要的訓練對象,亦有殘障者的職業訓練。
  • 就業輔導
  • 就業保障的勞工福利:雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異,但仍在起步當中。
  • 一般的職工福利:各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。

(詹火生,1990;黃寶祚,1991)

勞工福利之展望

未來我國發展勞工福利措施,應考慮幾點:

  • 儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令,如:就業服務法、職工福利金...等。
  • 整合中央有關勞工福利的部門,以發揮行政的最大效率為目的。
  • 積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案,以確保殘障人口的就業機會。
  • 擴大就業服務站的功能,及採用專業的就業服務人員,以提供輔導諮詢等工作。
  • 試辦勞工保險中的失業保險,檢討後以其成效考慮是否繼辦。

(詹火生,1990)

參考文獻

蔡宏昭(1998)。勞工福利政策。桂冠圖書股份有限公司。

吳復新、劉見祥、蔡紹南(1997)。勞工福利與保險。敦繹文化事業股份有限公司。

詹火生(1992)。勞資關系與勞工福利。幼獅文化事業公司。

黃寶祚(1993)。勞工問題。五南圖書出版有限公司。

Margaret S.Haywood,(1985),Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。