勞工福利

勞工福利是在勞工工資報酬以外，由雇主或勞工團體有組織、有計畫的舉辦實行各種福利措施，使勞工及其親屬在工作中與生活上都獲得相當大的便利，並可以包括：工時、童工、女工、工會組織、安全衛生、災害賠償、職工福利、就業輔導、勞工保險、勞工教育、康樂活動、家計調查。

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勞工福利起源

　　源自於18世紀初葉工業革命之後。當時，歐洲工業先進國家由於資本主義思想與生產技術進步結合，普遍以機器為生產的主要工具，同時採取工廠制度為企 業型態。曾自主經營的手工藝者，由於無法與機器競爭，紛紛受雇成為工廠技工，因而產生一群靠薪資養活自己及家人的勞工。
　　當時，歐洲盛行自由主義及個人主義思想，多數人主張自由放任可以自然導致經濟生活平衡。因此，在勞資關係方面，則主張企業經營自由、勞動契約自由，要求政府對於勞資間之契約行為不予干涉，工資或其他勞動條件均應由勞資雙方自由決定，但應勞資雙方經濟地位懸殊，又是工業革命初期，就業機會有限，勞動市場上普遍呈現供過於求，勞工為獲得工作以維持生活，必須順從雇主的要求，勞動契約多依雇主自己的決定，由於勞工爭相被僱用，因而，許多不利員工的工作遽增，都是當時顯著的病徵。
　　這些病徵，引起政府、社會改革家的注意，為使問題獲致徹底的解決，許多社團、教會、以及開明的雇主，開始注意勞工工作上的要求、生活的困苦，以及休閒娛樂，政府也從立法上加以保障，多項改善勞工生活的福利逐漸推展。

參考文獻

梁隆興 (民73年) 勞工福利手冊 作者自印
吳復新 (民86年) 勞工福利與保險 國立空中大學印行編印
王建宏 1998年 勞工福利聖經 月旦出版社出版
行政院勞工委員會 (民78年) 中國文化大學勞工研究所 研究