"勞工福利" 修訂間的差異

於 2012年6月13日 (三) 08:21 的最新修訂

勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活，與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份，所以不管對哪一方而言，都極為重要。只要能改善員工的生活，提升生活情趣、促進身心健康者便是。（蔡宏昭，1998；吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）

4 好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。

3
「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是？
勞工福利這個概念，除了 「勞工福利的範圍」之外，還有什麼是重要的？
文獻引用格式不正確

勞工福利的起源

最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。（吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）

勞工福利的範圍

福利的範圍分為以下兩種：

一、廣義的福利

工作方面

工作的性質內容須適合勞工的狀況。
工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。
工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。

生活方面

薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。
須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。
須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。

二、狹義的福利

經濟性福利措施

休金給付
團體保險
意外事故及員工疾病補助
眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等

娛樂性福利措施

舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等

設施性福利措施

保健醫療
教育性服務
設置員工餐廳

美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：

法定社會保險給付　
私人保險及退休給付方案
在職中非上班時間之支付　
未工作期間之支付　
非工資及績效獎金的額外現金支付　
員工生活設施福利

（吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）

我國勞工福利現況

先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候，常會有些較極端的論點；有的國家在大力推動勞工福利後，大幅削弱了經濟的競爭力，造成經濟遲滯發展；而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門，造成了政府福利負擔龐大的現象。

以下是目前勞工福利實施的現況：

勞工保險：給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。

職業訓練：以身體健康的勞工為主要的訓練對象，亦有殘障者的職業訓練。

就業輔導

就業保障的勞工福利：雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異，但仍在起步當中。

一般的職工福利：各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。

（詹火生，1990；黃寶祚，1991）

勞工福利之展望

未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點：

儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令，如：就業服務法、職工福利金...等。

整合中央有關勞工福利的部門，以發揮行政的最大效率為目的。

積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案，以確保殘障人口的就業機會。

擴大就業服務站的功能，及採用專業的就業服務人員，以提供輔導諮詢等工作。

試辦勞工保險中的失業保險，檢討後以其成效考慮是否繼辦。

（詹火生，1990）

參考文獻

蔡宏昭(1998)。勞工福利政策。桂冠圖書股份有限公司。

吳復新、劉見祥、蔡紹南(1997)。勞工福利與保險。敦繹文化事業股份有限公司。

詹火生(1992)。勞資關系與勞工福利。幼獅文化事業公司。

黃寶祚(1993)。勞工問題。五南圖書出版有限公司。

Margaret S.Haywood,(1985),Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。

@@ 行 1： / 行 1： @@
-勞工福利是在勞工工資報酬以外，由雇主或勞工團體有組織、有計畫的舉辦實行各種福利措施，使勞工及其親屬在工作中與生活上都獲得相當大的便利，並可以包括：工時、童工、女工、工會組織、安全衛生、災害賠償、職工福利、就業輔導、勞工保險、勞工教育、康樂活動、家計調查。
+勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活，與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份，所以不管對哪一方而言，都極為重要。只要能改善員工的生活，提升生活情趣、促進身心健康者便是。（蔡宏昭，1998；吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）
-  職災與勞工福利的相關是？你要如何連結兩者？
+好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。
-==勞工福利起源==
-　　源自於18世紀初葉工業革命之後。當時，歐洲工業先進國家由於資本主義思想與生產技術進步結合，普遍以機器為生產的主要工具，同時採取工廠制度為企  業型態。曾自主經營的手工藝者，由於無法與機器競爭，紛紛受雇成為工廠技工，因而產生一群靠薪資養活自己及家人的勞工。<br>
-　　當時，歐洲盛行自由主義及個人主義思想，多數人主張自由放任可以自然導致經濟生活平衡。因此，在勞資關係方面，則主張企業經營自由、勞動契約自由，要求政府對於勞資間之契約行為不予干涉，工資或其他勞動條件均應由勞資雙方自由決定，但因勞資雙方經濟地位懸殊，又是工業革命初期，就業機會有限，勞動市場上呈現供過於求，勞工為獲得工作以維持生活，必須順從雇主的要求，勞動契約多依雇主自己的決定，由於勞工爭相被僱用，因而，許多不利員工的工作遽增，都是當時顯著的病徵。<br>
-　　這些病徵，引起政府、社會改革家的注意，為使問題獲致徹底的解決，許多社團、教會、以及開明的雇主，開始注意勞工工作上的要求、生活的困苦，以及休閒娛樂，政府也從立法上加以保障，多項改善勞工生活的福利逐漸推展。<br>
-　　在一九四零年到一九五零年（二次大戰結束後），美國許多公司都重新建立基本工資計畫，此時員工們不願意放棄原有的福利措施，而開始罷工。後來因為經濟發展導致廠商獲利能力不斷上升，而且工會有力量要求廠商改善福利措施，使得福利制度蓬勃發展。<br>
+ 「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是？
+ 勞工福利這個概念，除了 「勞工福利的範圍」之外，還有什麼是重要的？
+ 文獻引用格式不正確
-　　由於，休閒導向（leisure orientation）的福利興起，員工喜歡空閒以及有彈性的工作時間，今後福利方向會偏向較多選擇機會以及其他社會、立法上所要求的事項。（吳復新，民７８；中國文化大學勞工研究所　研究，民７８）
+==勞工福利的起源==
-==勞工福利之主要學說==
+最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。
-===工作生活素質理論===
+（吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）
-工作生活佔日常生活之比例甚重，勞工將其壯年期歲月奉獻於工作，應當享有良好的工作環境及勞動條件。工作生活之素質改善成為工業國家勞工政策的主要課題之一。
-===人性誘因理論===
+==勞工福利的範圍==
-美國行為科學家馬斯洛博士提出「人性誘因理論」，認為人性基層需要：食、衣、住、行等獲得相當滿足之後，還有其他屬於「心理」方面的需求，他將人類的需要分成五個層次，並畫成金字塔圖，由底層至上層分別為生理需要、安全需要、社交需要、自尊需求，以及最上層的自我實現需求。勞工基層需要以上的要求獲得滿足，就構成他對其所負工作能夠盡力以赴的「人性誘因」。因此，雇主須提供適當勞動條件，以及良好的工作環境，使員工能發揮最大效益。
-===工作誘因理論===
+福利的範圍分為以下兩種：
-===金錢誘因理論===
-==勞工福利近年措施==
-==彈性福利制==
-==='''定義'''===
-彈性福利制（flexible benefits），又稱為「自助餐式福利（cafeteria benefits），是一種有別於固定式福利的制度。員工可以從公司提供的各種福利項目的菜單中，依個人喜好與需求，選擇自己所需的福利制度，並組成所謂的「福利套餐」。在美國還有好幾種不同的名稱，如「彈性薪酬」（flexible compensation）、「超市新酬」（supermarket compensation）、「開胃菜薪酬」（smorgasbord compensation）、「彈性計畫」（flexible plan）。(吳復新，民78；潘清泉，民78)
-==='''類型'''===
+'''一、廣義的福利'''
-====附加型彈性福利計畫（Add-On Plan）====
+*工作方面
-附加型彈性福利計畫，就是在現有的福利計畫中，額外再附加或擴大福利措施。
+#工作的性質內容須適合勞工的狀況。
-此制度的優點是，可讓員工擁有更多選擇空間，缺點是，會增加公司的行政準備作業，而且成本會增加。(吳復新，民78；潘清泉，民78)
+#工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。
+#工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。
-====核心加選擇型彈性福利計畫（Core-Plus Option Plans）====
+*生活方面
-核心加選擇型彈性福利計畫與附加型彈性福利計畫相似。兩者最大的不同在於核心加選擇型彈性福利計畫（Core-Plus Option Plans)，附加型彈性福利計畫完全是取自於「原有」，而附加的可選福利項目則全是新增的。(吳復新，民78；潘清泉，民78)
+#薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。
+#須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。
+#須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。
-====彈性使用帳戶福利計畫（Flexible Spending Accounts）====
+'''二、狹義的福利'''
-依照國內稅法第一二五條的規定，撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅，不過帳戶中的金額如未能於年度內用完，餘額就歸公司所有；既不可在下一年度中併用，亦不能夠以現金方式發放。此制度的優點是福利帳戶所支用的金額免繳稅，相對的等於增加淨收入，故對員工極有吸引力。不過缺點是行政手續較為繁瑣，每一個員工的支用帳戶必須隨時登入資料，以保持其正確性。(潘清泉，民78：p113)
+*經濟性福利措施
+#休金給付
+#團體保險
+#意外事故及員工疾病補助
+#眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等
+*娛樂性福利措施
+#舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等
+*設施性福利措施
+#保健醫療
+#教育性服務
+#設置員工餐廳
-====套餐式彈性福利計畫（Modular Plans）====
+'''美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：'''
-這類型的福利就像是速食店的A餐、B餐一樣，顧客只能選擇其中一種，不能要求更換裡面的內容。由於只能選擇「組合」，因此彈性比前面類型還要小，但優點是行政作業比較簡單。
-====選高擇低彈性福利計畫（Opt-up/Opt-down Plans）====
+#法定社會保險給付
+#私人保險及退休給付方案
+#在職中非上班時間之支付
+#未工作期間之支付
+#非工資及績效獎金的額外現金支付
+#員工生活設施福利
+（吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）
+==我國勞工福利現況==
+先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候，常會有些較極端的論點；有的國家在大力推動勞工福利後，大幅削弱了經濟的競爭力，造成經濟遲滯發展；而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門，造成了政府福利負擔龐大的現象。
+以下是目前勞工福利實施的現況：
+*勞工保險：給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。
+*職業訓練：以身體健康的勞工為主要的訓練對象，亦有殘障者的職業訓練。
+*就業輔導
+*就業保障的勞工福利：雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異，但仍在起步當中。
+*一般的職工福利：各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。
+（詹火生，1990；黃寶祚，1991）
+==勞工福利之展望==
+未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點：
+*儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令，如：就業服務法、職工福利金...等。
+*整合中央有關勞工福利的部門，以發揮行政的最大效率為目的。
+*積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案，以確保殘障人口的就業機會。
+*擴大就業服務站的功能，及採用專業的就業服務人員，以提供輔導諮詢等工作。
+*試辦勞工保險中的失業保險，檢討後以其成效考慮是否繼辦。
+（詹火生，1990）
-==='''評價'''===
 ==參考文獻==
-*吳復新、劉見祥、蔡紹南；(民78)；勞工福利與保險；敦繹文化事業股份有限公司
-*中國文化大學勞工研究所 研究；（民78）；勞工福利法立法可行性之研究；行政院勞工委員會 委託
+蔡宏昭(1998)。'''勞工福利政策'''。桂冠圖書股份有限公司。
-*潘清泉；（民78）；職工福利金條例職工福利手冊；台灣勞務士公司
-*阮進成；（民78）；勞工問題與勞工政策；必中出版社印行
+吳復新、劉見祥、蔡紹南(1997)。'''勞工福利與保險'''。敦繹文化事業股份有限公司。
-*作者不詳；（民77）；勞工行政；必成出版公司
+詹火生(1992)。'''勞資關系與勞工福利'''。幼獅文化事業公司。
+黃寶祚(1993)。'''勞工問題'''。五南圖書出版有限公司。
+Margaret S.Haywood,(1985),Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。
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