"勞工福利" 修訂間的差異

於 2007年12月27日 (四) 15:46 的修訂

勞工福利是在勞工工資報酬以外，由雇主或勞工團體有組織、有計畫的舉辦實行各種福利措施，使勞工及其親屬在工作中與生活上都獲得相當大的便利，並可以包括：工時、童工、女工、工會組織、安全衛生、災害賠償、職工福利、就業輔導、勞工保險、勞工教育、康樂活動、家計調查。

職災與勞工福利的相關是？你要如何連結兩者？

勞工福利起源

　　源自於18世紀初葉工業革命之後。當時，歐洲工業先進國家由於資本主義思想與生產技術進步結合，普遍以機器為生產的主要工具，同時採取工廠制度為企 業型態。曾自主經營的手工藝者，由於無法與機器競爭，紛紛受雇成為工廠技工，因而產生一群靠薪資養活自己及家人的勞工。
　　當時，歐洲盛行自由主義及個人主義思想，多數人主張自由放任可以自然導致經濟生活平衡。因此，在勞資關係方面，則主張企業經營自由、勞動契約自由，要求政府對於勞資間之契約行為不予干涉，工資或其他勞動條件均應由勞資雙方自由決定，但因勞資雙方經濟地位懸殊，又是工業革命初期，就業機會有限，勞動市場上呈現供過於求，勞工為獲得工作以維持生活，必須順從雇主的要求，勞動契約多依雇主自己的決定，由於勞工爭相被僱用，因而，許多不利員工的工作遽增，都是當時顯著的病徵。
　　這些病徵，引起政府、社會改革家的注意，為使問題獲致徹底的解決，許多社團、教會、以及開明的雇主，開始注意勞工工作上的要求、生活的困苦，以及休閒娛樂，政府也從立法上加以保障，多項改善勞工生活的福利逐漸推展。

 在一九四零年到一九五零年（二次大戰結束後），美國許多公司都重新建立基本工資計畫，此時員工們不願意放棄原有的福利措施，而開始罷工。後來因為經濟發展導致廠商獲利能力不斷上升，而且工會有力量要求廠商改善福利措施，使得福利制度蓬勃發展。

 由於，休閒導向（leisure orientation）的福利興起，員工喜歡空閒以及有彈性的工作時間，今後福利方向會偏向較多選擇機會以及其他社會、立法上所要求的事項。

勞工福利之主要學說

工作生活素質理論

工作生活佔日常生活之比例甚重，勞工將其壯年期歲月奉獻於工作，應當享有良好的工作環境及勞動條件。工作生活之素質改善成為工業國家勞工政策的主要課題之一。

人性誘因理論

美國行為科學家馬斯洛博士提出「人性誘因理論」，認為人性基層需要：食、衣、住、行等獲得相當滿足之後，還有其他屬於「心理」方面的需求，他將人類的需要分成五個層次，並畫成金字塔圖，由底層至上層分別為生理需要、安全需要、社交需要、自尊需求，以及最上層的自我實現需求。勞工基層需要以上的要求獲得滿足，就構成他對其所負工作能夠盡力以赴的「人性誘因」。因此，雇主須提供適當勞動條件，以及良好的工作環境，使員工能發揮最大效益。

工作誘因理論

金錢誘因理論

勞工福利近年措施

彈性福利制

涵義

類型

評價

參考文獻

• 吳復新、劉見祥、蔡紹南；(民78)；勞工福利與保險；敦繹文化事業股份有限公司
• 中國文化大學勞工研究所 研究；（民78）；勞工福利法立法可行性之研究；行政院勞工委員會 委託
• 潘清泉；（民78）；職工福利金條例職工福利手冊；台灣勞務士公司
• 阮進成；（民78）；勞工問題與勞工政策；必中出版社印行
• 作者不詳；（民77）；勞工行政；必成出版公司