"勞工福利" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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− | + | 勞工福利是在勞工工資報酬以外,由雇主或勞工團體有組織、有計畫的舉辦實行各種福利措施,使勞工及其親屬在工作中與生活上都獲得相當大的便利,並可以包括:工時、童工、女工、工會組織、安全衛生、災害賠償、職工福利、就業輔導、勞工保險、勞工教育、康樂活動、家計調查。 | |
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==參考文獻== | ==參考文獻== | ||
梁隆興 (民73年) 勞工福利手冊 作者自印<br> | 梁隆興 (民73年) 勞工福利手冊 作者自印<br> | ||
吳復新 (民86年) 勞工福利與保險 國立空中大學印行編印<br> | 吳復新 (民86年) 勞工福利與保險 國立空中大學印行編印<br> | ||
王建宏 1998年 勞工福利聖經 月旦出版社出版 | 王建宏 1998年 勞工福利聖經 月旦出版社出版 | ||
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於 2007年12月23日 (日) 08:17 的修訂
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勞工福利是在勞工工資報酬以外,由雇主或勞工團體有組織、有計畫的舉辦實行各種福利措施,使勞工及其親屬在工作中與生活上都獲得相當大的便利,並可以包括:工時、童工、女工、工會組織、安全衛生、災害賠償、職工福利、就業輔導、勞工保險、勞工教育、康樂活動、家計調查。
職災與勞工福利的相關是?你要如何連結兩者?
勞工福利起源
勞工福利之主要學說
勞工福利之時代意義
我國勞工福利政策措施之演變
參考文獻
梁隆興 (民73年) 勞工福利手冊 作者自印
吳復新 (民86年) 勞工福利與保險 國立空中大學印行編印
王建宏 1998年 勞工福利聖經 月旦出版社出版