責信

責信當捐款人捐錢給機構時,機構有義務清楚的告訴給社會大眾它的來源及用途的流向,大家互相監督著。

如何驗證組織責信度

當組織需要發展及生存時,必須要有大家都可認同的客觀條件作為解釋,好讓他人可作為參考標的,做為組織間責信度的準則（非政府組織學刊 創刊號 2006 年 7 月 P.103-126）

檢驗方法

• 發展出具有責信與透明度的組織:

組織必須告訴員工.志工及相關人士.社會大眾...等.有關組織的理念.原則及行為準則...等.讓大家都能了解組織的政策與善行。

• 所採行價值陳述（statement of value）及倫理規範：

提出組織員工、董事及志工們.大家都能共同同意的價值陳述（statement of value）.能遵守.實行組織本身的理念.而組織的倫理規範也必須讓大家都能認可.

• 確信董事會瞭解並善盡財務責任：
• 掌控獨立的財務審核，尤其是稽核：
• 透明化：
• 制定一套察覺瀆職行為或事件的政策（保護告密者政策）：
• 與時俱進配合法令更新：

強化組織治理提升責信度

提升責信的方法就是「自律」。

參考文獻

• 李雪瑩（2005），責信清單。
• 蘇雅珍譯（2006），非政府組織的自律：責信的強制執行與平衡。
• 非政府組織學刊（創刊號），2006 年 7 月，頁103-126，
• http://www.independentsector.org/issues/accountability/Checklist/index.html
• http://www.allavida.org/alliance/axdec05e.html