"支持性團體" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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於 2007年12月27日 (四) 12:57 的修訂
支持性團體是指一群有部分共同遭遇的人組成的團體,其主要的目的是藉由經驗的分享來使成員能夠更加有效的適應和處理生活中各種危機事件,並進一步恢復成員的應變能力甚至使其在面對壓力事件時能有所成長。(團體工作實務Ronald W.Toseland & Robert F.Rivas 原著 許臨高&莫藜藜p.35)
3 編輯不對 「共同處遇」?已改過。
目的
幫助團體內的成員在面對自己生活上的一些困難時,能夠逐漸改善並且恢復原本應該具有的應變能力。
領導
在支持性團體中,領導的人需要具有相當的同理心去瞭解成員的感受,並扮演著催化成員間分享他們彼此的感受、引導他們去思考該如何面對問題並協助他們漸漸的遠離內心所感受到的孤獨、寂寞與失落感。
焦點
支持性團體的活動焦點主要是在幫助其加入的成員能夠因應個人在生活上的壓力,並藉由成員間分享彼此在調適生活上的壓力時,各自的經驗談,來達到交換經驗及互相幫助的功能。
連結
通常團體成員間所分享的經驗,大都是受創的經驗、
組成
溝通
參考文獻
一、中文部份:
- Ronald W.Toseland & Robert F.Rivas 著。許臨高、莫藜藜 譯。團體工作實務P35-P36,雙葉書廊有限公司 民國95年1月。
- Elizbeth.segal˙Karen.gerdes˙Sue steiner 著。社會工作概論P88-89,洪葉文化事業有限公司 2007年7月
- Charles D.Garvin 著。孫碧霞、劉曉春、邱方晞、曾華源 譯。社會團體工作P18,洪葉文化事業有限公司2000年7月
二、英文部份: