勞工福利

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「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是？
勞工福利這個概念，除了 「勞工福利的範圍」之外，還有什麼是重要的？
文獻引用格式不正確

一般而言，企業在給予員工工作的報酬時，除了支付事先約定好的薪資以外，亦提供一些利益與服務，這些即是福利。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部分，所以，不論是對企業或其員工而言，均極為重要！總之，凡是能改善員工生活、提升生活情趣、促進身心健康者均屬廣義的福利。

勞工福利的起源

最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 （吳復新、劉見祥、蔡紹南，勞工福利與保險，敦繹文化事業股份有限公司，民86年，P.9）

勞工福利的範圍

福利的範圍分為以下兩種：

• 廣義的福利

1、工作方面

（1）工作的性質內容須適合勞工的狀況。 （2）工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。 （3）工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。

2、生活方面

（1）薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。 （2）須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。 （3）須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。

• 狹義的福利

1、經濟性福利措施

（1）休金給付 （2）團體保險 （3）意外事故及員工疾病補助 （4）眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等

2、娛樂性福利措施

（1）舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等

3、設施性福利措施

（1）保健醫療（2）教育性服務 （3）設置員工餐廳

美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：

一、法定社會保險給付　 二、私人保險及退休給付方案　 三、在職中非上班時間之支付　 四、未工作期間之支付　 五、非工資及績效獎金的額外現金支付　 六、員工生活設施福利 （吳復新、劉見祥、蔡紹南，勞工福利與保險，民86年，P.4）

參考文獻

蔡宏昭，1998年，勞工福利政策，桂冠圖書股份有限公司。

吳復新、劉見祥、蔡紹南合著，勞工福利與保險，敦繹文化事業股份有限公司。

詹火生，民81，主要國家勞工福利制度之研究，行政院勞工委員會。

黃寶祚，民82，勞工問題，五南圖書出版有限公司

Burton T.BEAM,Jr. John J.McFadden；Employee Benefits；1985；The Maple-Vail Book Manufacturing Group