勞工福利

勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活，與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份，所以不管對哪一方而言，都極為重要。只要能改善員工的生活，提升生活情趣、促進身心健康者便是。

（蔡宏昭，1998年；吳復新、劉見祥、蔡紹南，民86年）

4 好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。

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「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是？
勞工福利這個概念，除了 「勞工福利的範圍」之外，還有什麼是重要的？
文獻引用格式不正確

勞工福利的起源

最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 （吳復新、劉見祥、蔡紹南，民86年）

勞工福利的範圍

福利的範圍分為以下兩種：

• 廣義的福利

1、工作方面

（1）工作的性質內容須適合勞工的狀況。 （2）工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。 （3）工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。

2、生活方面

（1）薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。 （2）須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。 （3）須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。

• 狹義的福利

1、經濟性福利措施

（1）休金給付 （2）團體保險 （3）意外事故及員工疾病補助 （4）眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等

2、娛樂性福利措施

（1）舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等

3、設施性福利措施

（1）保健醫療（2）教育性服務 （3）設置員工餐廳

美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：

一、法定社會保險給付　

二、私人保險及退休給付方案 　 三、在職中非上班時間之支付　

四、未工作期間之支付　

五、非工資及績效獎金的額外現金支付　

六、員工生活設施福利

（吳復新、劉見祥、蔡紹南，民86年）

我國勞工福利現況

先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候，常會有些較極端的論點；有的國家在大力推動勞工福利後，大幅削弱了經濟的競爭力，造成經濟遲滯發展；而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門，造成了政府福利負擔龐大的現象。

以下是目前勞工福利實施的現況：

一、勞工保險：給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。

二、職業訓練：以身體健康的勞工為主要的訓練對象，亦有殘障者的職業訓練。

三、就業輔導

四、就業保障的勞工福利：雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異，但仍在起步當中。

五、一般的職工福利：各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。

（詹火生，民79年；黃寶祚，民80年）

勞工福利之展望

未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點：

一、儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令，如：就業服務法、職工福利金...等。

二、整合中央有關勞工福利的部門，以發揮行政的最大效率為目的。

三、積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案，以確保殘障人口的就業機會。

四、擴大就業服務站的功能，及採用專業的就業服務人員，以提供輔導諮詢等工作。

五、試辦勞工保險中的失業保險，檢討後以其成效考慮是否繼辦。

（詹火生，民79年）

參考文獻

蔡宏昭，1998年，勞工福利政策，桂冠圖書股份有限公司。

吳復新、劉見祥、蔡紹南合著，民86年，勞工福利與保險，敦繹文化事業股份有限公司。

詹火生，民81，勞資關系與勞工福利，幼獅文化事業公司。

黃寶祚，民82，勞工問題，五南圖書出版有限公司。

Margaret S.Haywood,1985,Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。