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| − | 勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活，與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份，所以不管對哪一方而言，都極為重要。只要能改善員工的生活，提升生活情趣、促進身心健康者便是。
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| − | （蔡宏昭，1998年；吳復新、劉見祥、蔡紹南，民86年）
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| − | 4 好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。
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| − | 「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是？
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| − | 勞工福利這個概念，除了 「勞工福利的範圍」之外，還有什麼是重要的？
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| − | 文獻引用格式不正確
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| − | ==勞工福利的起源==
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| − | 最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。
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| − | （吳復新、劉見祥、蔡紹南，民86年）
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| − | ==勞工福利的範圍==
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| − | 福利的範圍分為以下兩種：
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| − | *廣義的福利
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| − | 1、工作方面
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| − | （1）工作的性質內容須適合勞工的狀況。
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| − | （2）工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。
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| − | （3）工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。
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| − | 2、生活方面
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| − | （1）薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。
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| − | （2）須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。
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| − | （3）須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。
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| − | *狹義的福利
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| − | 1、經濟性福利措施
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| − | （1）休金給付 （2）團體保險 （3）意外事故及員工疾病補助 （4）眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等
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| − | 2、娛樂性福利措施
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| − | （1）舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等
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| − | 3、設施性福利措施
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| − | （1）保健醫療（2）教育性服務 （3）設置員工餐廳
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| − | 美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：
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| − | 一、法定社會保險給付
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| − | 二、私人保險及退休給付方案
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| − | 三、在職中非上班時間之支付
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| − | 四、未工作期間之支付
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| − | 五、非工資及績效獎金的額外現金支付
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| − | 六、員工生活設施福利
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| − | （吳復新、劉見祥、蔡紹南，民86年）
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| − | ==我國勞工福利現況==
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| − | 先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候，常會有些較極端的論點；有的國家在大力推動勞工福利後，大幅削弱了經濟的競爭力，造成經濟遲滯發展；而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門，造成了政府福利負擔龐大的現象。
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| − | 以下是目前勞工福利實施的現況：
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| − | 一、勞工保險：給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。
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| − | 二、職業訓練：以身體健康的勞工為主要的訓練對象，亦有殘障者的職業訓練。
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| − | 三、就業輔導
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| − | 四、就業保障的勞工福利：雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異，但仍在起步當中。
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| − | 五、一般的職工福利：各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。
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| − | （詹火生，民79年；黃寶祚，民80年）
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| − | ==勞工福利之展望==
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| − | 未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點：
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| − | 一、儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令，如：就業服務法、職工福利金...等。
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| − | 二、整合中央有關勞工福利的部門，以發揮行政的最大效率為目的。
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| − | 三、積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案，以確保殘障人口的就業機會。
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| − | 四、擴大就業服務站的功能，及採用專業的就業服務人員，以提供輔導諮詢等工作。
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| − | 五、試辦勞工保險中的失業保險，檢討後以其成效考慮是否繼辦。
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| − | （詹火生，民79年）
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| − | ==參考文獻==
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| − | 蔡宏昭，1998年，勞工福利政策，桂冠圖書股份有限公司。
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| − | 吳復新、劉見祥、蔡紹南合著，民86年，勞工福利與保險，敦繹文化事業股份有限公司。
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| − | 詹火生，民81，勞資關系與勞工福利，幼獅文化事業公司。
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| − | 黃寶祚，民82，勞工問題，五南圖書出版有限公司。
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| − | Margaret S.Haywood,1985,Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。
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