"勞工福利" 修訂間的差異

於 2006年11月23日 (四) 10:02 的修訂

勞工福利的定義

一般而言，組織在給予員工工作的報酬時，除了支付事先約定好的薪資外，亦提供一些額外的利益與服務。由於福利也是組織的一項成本同時又被員工視為待遇的一部分，所以，不論對組織或員工而言，均極為重要。總之，凡是能改善員工生活、提升生活情趣、促進身心健康者均屬於廣義的福利。

勞工福利的起源

  勞工福利最早起源於中世紀歐洲的基爾特制度，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足而需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些互助體系的興起，產業界才開始注意到自已應提供給自已的員工一些適當的福利。

勞工福利的範圍

現代社會的勞工問題

現階段的勞工政策

近年來，政府積極推動各種自由化政策，尤其是經濟政策自由化，更有斐然的成果。可是對於勞工政策，卻仍然採取十分保守的作法，使勞力市場仍然受到許多不合理的限制。其實，勞力市場是經濟體系中最重要的一環，如果勞工政策不自由化，就難以達到自由化的理想目標。（蔡宏昭，1998年，勞工福利政策，p18）

勞工福利的功用與實施原則

參考文獻

蔡宏昭，1998年，勞工福利政策，桂冠圖書股份有限公司。

謝安田（民77）人事管理，台北，作者自印。

詹火生（民81）主要國家勞工福利制度之研究，行政院勞工委員會。