"勞工福利" 修訂間的差異

於 2006年11月19日 (日) 15:35 的修訂

勞工福利的定義

一般而言，組織在給予員工工作的報酬時，除了支付事先約定好的薪資外，亦提供一些額外的利益與服務。由於福利也是組織的一項成本同時又被員工視為待遇的一部分，所以，不論對組織或員工而言，均極為重要。總之，凡是能改善員工生活、提升生活情趣、促進身心健康者均屬於廣義的福利。

勞工福利的起源

勞工福利的範圍

現代社會的勞工問題

現階段的勞工政策

近年來，政府積極推動各種自由化政策，尤其是經濟政策自由化，更有斐然的成果。可是對於勞工政策，卻仍然採取十分保守的作法，使勞力市場仍然受到許多不合理的限制。其實，勞力市場是經濟體系中最重要的一環，如果勞工政策不自由化，就難以達到自由化的理想目標。（蔡宏昭，1998年，勞工福利政策，p18）

勞工福利的功用與實施原則

參考文獻

黃英忠（民82）現代人力資源管理，台北，華泰書局。

謝安田（民77）人事管理，台北，作者自印。

詹火生（民81）主要國家勞工福利制度之研究，行政院勞工委員會。