"勞工福利" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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| − | + | 勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活，與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份，所以不管對哪一方而言，都極為重要。只要能改善員工的生活，提升生活情趣、促進身心健康者便是。（蔡宏昭，1998；吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997） | |
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4 好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。 | 4 好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。 | ||
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最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 | 最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 | ||
| − | + | （吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997） | |
==勞工福利的範圍== | ==勞工福利的範圍== | ||
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福利的範圍分為以下兩種： | 福利的範圍分為以下兩種： | ||
| − | * | + | '''一、廣義的福利''' |
| + | *工作方面 | ||
| + | #工作的性質內容須適合勞工的狀況。 | ||
| + | #工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。 | ||
| + | #工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。 | ||
| − | + | *生活方面 | |
| + | #薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。 | ||
| + | #須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。 | ||
| + | #須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。 | ||
| − | + | '''二、狹義的福利''' | |
| − | + | *經濟性福利措施 | |
| − | + | #休金給付 | |
| + | #團體保險 | ||
| + | #意外事故及員工疾病補助 | ||
| + | #眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等 | ||
| + | *娛樂性福利措施 | ||
| + | #舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等 | ||
| + | *設施性福利措施 | ||
| + | #保健醫療 | ||
| + | #教育性服務 | ||
| + | #設置員工餐廳 | ||
| − | + | '''美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：''' | |
| − | + | #法定社會保險給付 | |
| − | + | #私人保險及退休給付方案 | |
| − | + | #在職中非上班時間之支付 | |
| − | + | #未工作期間之支付 | |
| − | + | #非工資及績效獎金的額外現金支付 | |
| − | + | #員工生活設施福利 | |
| − | + | （吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997） | |
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==我國勞工福利現況== | ==我國勞工福利現況== | ||
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以下是目前勞工福利實施的現況： | 以下是目前勞工福利實施的現況： | ||
| − | + | *勞工保險：給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。 | |
| − | + | *職業訓練：以身體健康的勞工為主要的訓練對象，亦有殘障者的職業訓練。 | |
| − | + | *就業輔導 | |
| − | + | *就業保障的勞工福利：雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異，但仍在起步當中。 | |
| − | + | *一般的職工福利：各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。 | |
| − | + | （詹火生，1990；黃寶祚，1991） | |
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==勞工福利之展望== | ==勞工福利之展望== | ||
未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點： | 未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點： | ||
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| − | + | *整合中央有關勞工福利的部門，以發揮行政的最大效率為目的。 | |
| − | + | *積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案，以確保殘障人口的就業機會。 | |
| − | + | *擴大就業服務站的功能，及採用專業的就業服務人員，以提供輔導諮詢等工作。 | |
| − | + | *試辦勞工保險中的失業保險，檢討後以其成效考慮是否繼辦。 | |
| + | （詹火生，1990） | ||
==參考文獻== | ==參考文獻== | ||
| − | + | 蔡宏昭(1998)。'''勞工福利政策'''。桂冠圖書股份有限公司。 | |
| − | + | 吳復新、劉見祥、蔡紹南(1997)。'''勞工福利與保險'''。敦繹文化事業股份有限公司。 | |
| − | + | 詹火生(1992)。'''勞資關系與勞工福利'''。幼獅文化事業公司。 | |
| − | + | 黃寶祚(1993)。'''勞工問題'''。五南圖書出版有限公司。 | |
| − | Margaret S.Haywood,1985,Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。 | + | Margaret S.Haywood,(1985),Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。 |
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於 2012年6月13日 (三) 08:21 的最新修訂
勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活，與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份，所以不管對哪一方而言，都極為重要。只要能改善員工的生活，提升生活情趣、促進身心健康者便是。（蔡宏昭，1998；吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）
4 好多了，但在勞工福利的範圍可以再整合一下會更好。
3 「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是？ 勞工福利這個概念，除了 「勞工福利的範圍」之外，還有什麼是重要的？ 文獻引用格式不正確
勞工福利的起源
最早源起於中世紀的歐洲，但到了第二次世界大戰，福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人，之後由於商業貿易及一些的互助體系興起，產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 （吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）
勞工福利的範圍
福利的範圍分為以下兩種：
一、廣義的福利
- 工作方面
- 工作的性質內容須適合勞工的狀況。
- 工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備，以確保勞工的身體及生命安全。
- 工作中須施以必要的訓練，使勞工增進知識與技能。
- 生活方面
- 薪資是勞工維持生活的憑藉，所以須保障勞工最起碼的生活，以提升其生活水準。
- 須有合理的工作時間及適當的休閒時間，使其調劑身心。
- 須有各種的保險措施，以防勞工一旦遭遇意外事故，便無法繼續工作，更無力支付意外事故的開支。
二、狹義的福利
- 經濟性福利措施
- 休金給付
- 團體保險
- 意外事故及員工疾病補助
- 眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等
- 娛樂性福利措施
- 舉辦各種活動，ex.社交活動，出國旅遊…等
- 設施性福利措施
- 保健醫療
- 教育性服務
- 設置員工餐廳
美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類：
- 法定社會保險給付
- 私人保險及退休給付方案
- 在職中非上班時間之支付
- 未工作期間之支付
- 非工資及績效獎金的額外現金支付
- 員工生活設施福利
（吳復新、劉見祥、蔡紹南，1997）
我國勞工福利現況
先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候，常會有些較極端的論點；有的國家在大力推動勞工福利後，大幅削弱了經濟的競爭力，造成經濟遲滯發展；而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門，造成了政府福利負擔龐大的現象。
以下是目前勞工福利實施的現況：
- 勞工保險：給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。
- 職業訓練：以身體健康的勞工為主要的訓練對象，亦有殘障者的職業訓練。
- 就業輔導
- 就業保障的勞工福利：雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異，但仍在起步當中。
- 一般的職工福利：各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。
（詹火生，1990；黃寶祚，1991）
勞工福利之展望
未來我國發展勞工福利措施，應考慮幾點：
- 儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令，如：就業服務法、職工福利金...等。
- 整合中央有關勞工福利的部門，以發揮行政的最大效率為目的。
- 積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案，以確保殘障人口的就業機會。
- 擴大就業服務站的功能，及採用專業的就業服務人員，以提供輔導諮詢等工作。
- 試辦勞工保險中的失業保險，檢討後以其成效考慮是否繼辦。
（詹火生，1990）
參考文獻
蔡宏昭(1998)。勞工福利政策。桂冠圖書股份有限公司。
吳復新、劉見祥、蔡紹南(1997)。勞工福利與保險。敦繹文化事業股份有限公司。
詹火生(1992)。勞資關系與勞工福利。幼獅文化事業公司。
黃寶祚(1993)。勞工問題。五南圖書出版有限公司。
Margaret S.Haywood,(1985),Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。
