"勞工福利" 修訂間的差異

於 2006年11月14日 (二) 17:01 的修訂

一般而言，組織在給予員工工作的報酬時，除了支付事先約定好的薪資外，亦提供一些額外的利益與服務。由於福利也是組織的一項成本同時又被員工視為待遇的一部分，所以，不論對組織或員工而言，均極為重要。總之，凡是能改善員工生活、提升生活情趣、促進身心健康者均屬於廣義的福利。

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 ==勞工福利的定義==
-組織除了給予員工工作報酬外，還提供一些額外的利益與服務。
+一般而言，組織在給予員工工作的報酬時，除了支付事先約定好的薪資外，亦提供一些額外的利益與服務。由於福利也是組織的一項成本同時又被員工視為待遇的一部分，所以，不論對組織或員工而言，均極為重要。總之，凡是能改善員工生活、提升生活情趣、促進身心健康者均屬於廣義的福利。
 ==勞工福利的起源==