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==勞工福利的定義== 一般而言,組織在給予員工工作的報酬時,除了支付事先約定好的薪資外,亦提供一些額外的利益與服務。由於福利也是組織的一項成本同時又被員工視為待遇的一部分,所以,不論對組織或員工而言,均極為重要。總之,凡是能改善員工生活、提升生活情趣、促進身心健康者均屬於廣義的福利。 ==勞工福利的起源== 勞工福利最早起源於中世紀歐洲的基爾特制度,但到了第二次世界大戰,福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足而需要被救濟的人,之後由於商業貿易及一些互助體系的興起,產業界才開始注意到自已應提供給自已的員工一些適當的福利。 ==勞工福利的範圍== 福利的範圍分為以下兩種: *廣義的福利 1、工作方面 (1)工作的性質內容須適合勞工的狀況。 (2)工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備,以確保勞工的身體及生命安全。 (3)工作中須施以必要的訓練,使勞工增進知識與技能。 2、生活方面 (1)薪資是勞工維持生活的憑藉,所以須保障勞工最起碼的生活,以提升其生活水準。 (2)須有合理的工作時間及適當的休閒時間,使其調劑身心。 (3)須有各種的保險措施,以防勞工一旦遭遇意外事故,便無法繼續工作,更無力支付意外事故的開支。 *狹義的福利 1、經濟性福利措施 (1)休金給付 (2)團體保險 (3)意外事故及員工疾病補助 (4)眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等 2、娛樂性福利措施 (1)舉辦各種活動,ex.社交活動,出國旅遊…等 3、設施性福利措施 (1)保健醫療(2)教育性服務 (3)設置員工餐廳 美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類: 一、法定社會保險給付 二、私人保險及退休給付方案 三、在職中非上班時間之支付 四、未工作期間之支付 五、非工資及績效獎金的額外現金支付 六、員工生活設施福利 (吳復新、劉見祥、蔡紹南,勞工福利與保險,民86年,P.4) ==現代社會的勞工問題== 在勞動市場裡,技術差異擴大了勞力的異質性,而且勞力也無法儲存,僱用與勞動條件大多是由僱主決定,勞動市場的資訊並不充分,勞力受到社會觀念與經濟因素的影響,所以,往往無法充分流動。勞力市場在本質上根本無法達成直正的均衡。合理的工資水準,應該決定於邊際勞動產值,也就是每增加一個勞工所能增加的生產值。可是,在家族企業的管理制度下,雇主根本不按邊際勞動產值計算工資,往往故意壓低工資,以提高經營利潤。相反,當勞工的邊際勞動產低於工資水準,則會立即被解僱。高流動率並不意味勞動條件的改善,反而會阻礙勞動生產力的提昇。 ==現階段的勞工政策== 根據「現階段勞工政策綱要第一期執行方案」,有以下幾項: (一)依據我國憲法並參酌國際勞工公約保障勞工權益 (二)積極倡導勞資合作,兼顧勞資雙方利益,共同努力發展經濟建設 (三)培養企業與職業倫理精神,發揚仁愛互助之傳統美德,建立和諧健康之理想社會 (四)修正工會法,健全工會組織,發揮工人組織之服務功能 (五)貫徹執行勞動基準法,尤應重視女工與童工之保護,並衡酌國家經濟與社會發展情況,適時加以修正 (蔡宏昭,勞工福利政策,桂冠圖書股份有限公司,1998年,P.9) ==參考文獻== 蔡宏昭,1998年,勞工福利政策,桂冠圖書股份有限公司。 吳復新、劉見祥、蔡紹南合著,勞工福利與保險,敦繹文化事業股份有限公司。 詹火生(民81)主要國家勞工福利制度之研究,行政院勞工委員會。
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