勞工保險

勞工保險是集合大眾的經濟力量，保障勞工的生活，並協助遭遇到生、老、病、死、傷、殘事故的勞工使其恢復工作能力而促進社會安全、經濟的提升所實施的社會保險。(民77，中華民國勞資關係協進會)

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勞工保險演進

勞工保險於民國39年開辦，為台灣第一個社會保險制度，是由當時省社會處長李翼忠先生與眾多專家、學者參照歐美國家保險制度所組成「勞保籌備小組」擬定台灣省勞工保險辦法，是為現今勞工保險的雛型，因資金，承保範圍相當有限，最初投保對象公營事業與危險性較高的礦場工人為主，直到隔年以納入各縣市職業工會方式，以一半自費、一半政府補助」方式才將職業工人納入投保範圍，但因當時社會，工人大多是日薪制度，工人投保意願不高。

民國４７年，中央正式立法通過【勞工保險條例】，以「保障勞工生活，促進社會安全」為最高宗旨，擴大投保對象及年齡層（１４歲～６０歲）並施行強制加保政策，民國６８年，隨著社會變遷，勞工保險投保數急速增加，民國６８年投保人數已增至２５０萬人，民國７０年更是急速攀高，突破２７８人次，人們視勞保為一種經濟保障。當時，原本投保範圍也迅速擴大，由原本的工人，擴大到各行各業。在經過多次的經過數次的新法制定與條目修正，也讓勞工保險越趨成熟。

勞工保險給付項目

生育給付

生育給付：

• 資格：被保人參加保險280天後分娩或滿181天後早產者。
• 給付標準:按其平均投保薪資一次給予３０天。

傷病給付

傷病給付：

• 資格：被保人因職業病、普通傷害、疾病故無法工作已致未能取得原有薪資並正在治療者。
• 給付標準：普通傷害、疾病按被保人平均月投保薪資半數發給，採半個月給付一次，為期６個月，傷病事故前投保 滿一年者，可增給６個月，合計一年。
• 職業傷害與疾病則按被保人月平均投保薪資70%發給，同普通傷病每半個月給付，超過一年者減為月平均薪資半數，為期一年，前後共為２年。

殘廢給付

殘廢給付：

• 被保人遭遇普通傷害、疾病經治療終止後，身體存障害，經全民健保特約醫療診所認定，符合殘廢給付標準之永久殘廢者可一次申請之；因職業疾病、傷害造成永久殘廢經認定後，得依規定給付標準增給５％。

老年給付

老年給付：

• 資格：男性年滿６０歲、女性年滿５５歲，保險年資滿一年退職者；參加保險年資滿１５年，年滿５５歲退職者；在同一投保單位參加保險年資滿２５年退職者；擔任中央主關機關核定具危險等特殊性質工作滿５年，年滿５５歲退職者。
• 給付標準：參加保險年資未滿１５年者，每滿一年發給一個月老年給付；年資超過１５年者，第１６年起每滿一年發給２個月老年給付，最高４５個月；被保人黏滿６０歲仍繼續從事工作並參加保險者，６０歲以後之　　保險年資最多以５年計，合併６０歲前之保險年資核發。

參考文獻

• 蔡宏昭(1998)。勞工福利政策。桂冠圖書股份有限公司。
• 勞工保險局(1996)，勞工保險業務特輯。
• 史哲、彭火明、羅五湖、張秀豐、李松林、黃麗珍、林村田、劉耆誠、婁源儉、楊茂山（2005）軌跡－走過勞工保險55年。商周編輯顧問股份有限公司。