勞工保險

勞工保險是集合大眾的經濟力量，保障勞工的生活，並協助遭遇到生、老、病、死、傷、殘事故的勞工使其恢復工作能力而促進社會安全、經濟的提升所實施的社會保險。(民77，中華民國勞資關係協進會)

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4 你是寫台灣的勞保，而且列了一堆法條。
我較期待的是一般性的敘述，可以介紹勞保的目的、機制等。
參考文獻要有出版地、沒有英文文獻

勞工保險演進

勞工保險於民國39年開辦，為台灣第一個社會保險制度，是由當時省社會處長李翼忠先生與眾多專家、學者參照歐美國家保險制度所組成「勞保籌備小組」擬定台灣省勞工保險辦法，是為現今勞工保險的雛型，因資金，承保範圍相當有限，最初投保對象公營事業與危險性較高的礦場工人為主，直到隔年以納入各縣市職業工會方式，以一半自費、一半政府補助」方式才將職業工人納入投保範圍，但因當時社會，工人大多是日薪制度，工人投保意願不高。

民國４７年，中央正式立法通過【勞工保險條例】，以「保障勞工生活，促進社會安全」為最高宗旨，擴大投保對象及年齡層（１４歲～６０歲）並施行強制加保政策，民國６８年，隨著社會變遷，勞工保險投保數急速增加，民國６８年投保人數已增至２５０萬人，民國７０年更是急速攀高，突破２７８人次，人們視勞保為一種經濟保障。當時，原本投保範圍也迅速擴大，由原本的工人，擴大到各行各業。在經過多次的經過數次的新法制定與條目修正，也讓勞工保險越趨成熟。(彭火明，民94年。)

投保資格

• 投保單位：符合投保單位規定工會，公司行號等單位。
• 被保人：符合投保單位規定單位之所屬員工，１５歲以上６０歲以下，非投保公教、軍人保險之勞工。

勞工保險給付項目

生育給付

• 資格：被保人參加保險280天後分娩或滿181天後早產者。
• 給付標準:按其平均投保薪資一次給予３０天。

傷病給付

• 資格：被保人因職業病、普通傷害、疾病故無法工作已致未能取得原有薪資並正在治療者。
• 給付標準：普通傷害、疾病按被保人平均月投保薪資半數發給，採半個月給付一次，為期６個月，傷病事故前投保 滿一年者，可增給６個月，合計一年。
• 職業傷害與疾病則按被保人月平均投保薪資70%發給，同普通傷病每半個月給付，超過一年者減為月平均薪資半數，為期一年，前後共為２年。

殘廢給付

• 被保人遭遇普通傷害、疾病經治療終止後，身體存障害，經全民健保特約醫療診所認定，符合殘廢給付標準之永久殘廢者可一次申請之；因職業疾病、傷害造成永久殘廢經認定後，得依規定給付標準增給５％。

老年給付

• 資格：

1. 男性年滿６０歲、女性年滿５５歲，保險年資滿一年退職者參加保險年資滿１５年，年滿５５歲退職者。
2. 在同一投保單位參加保險年資滿２５年退職者。
3. 擔任中央主關機關核定具危險等特殊性質工作滿５年，年滿５５歲退職者。

• 給付標準：

1. 參加保險年資未滿１５年者，每滿一年發給一個月老年給付。
2. 年資超過１５年者，第１６年起每滿一年發給２個月老年給付，最高４５個月。
3. 被保人年滿６０歲仍繼續從事工作並參加保險者，６０歲以後之保險年資最多以５年計，合併６０歲前之保險年資核發。

死亡給付

• 資格：

1. 被保人之父母、配偶、子女死亡可請領喪葬費用。
2. 被保人死亡可請領喪葬費用與遺屬費用。（受領順序：配偶、子女＞父母＞祖父母＞孫子女＞兄弟姐妹）

• 喪葬津貼：

1. 父母或配偶死亡３個月。
2. 年滿１２歲子女死亡２個月。
3. 未滿１２歲子女死亡1.5個月。

• 被保人因普通傷病死亡之遺屬津貼：

1. 加入保險未滿一年者１０個月。
2. 加入保險滿一年者２０個月。
3. 加入保險滿２年者３０個月。
4. 因職業傷病而死亡者，無論投保期限皆發給４０個月。

（勞工保險局，民85年；勞工委員會，民９５年）

勞工保險工作其他項目

失業津貼

• 資格：

1. 非自願性離職且有工作能力意願之投保勞工。
2. 有向公立就業服務機構辦理求職登記，１４天內仍無法媒介就業或安排職業訓練者。
3. 因投保單位解散、破產而離職者。
4. 定期契約約滿離職，超過一個月未能就業，且離職前一年契約期間合計滿６個月者。

• 給付標準：每個月案申請人離職辦理本保險退保，當月起前６個月保留平均薪資的60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求之登記第１５日開始計算，最長發給６個月。

提早就業津貼

• 資格：被保人符合失業請領條件，於失業請領期限屆滿前受僱工作，並參加保險為被保人滿３個月以上。
• 給付標準：依被保人尚未請領之失業給付金額之50％，一次付給提早就業獎勵金。

職業訓練津貼

• 資格：被保人非自願離職，向公立就業服務機構辦理職業登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
• 給付標準：以受訓日起算，受訓期間發給被保人投保薪資60%職業訓練生津貼，最常６個月為限。

失業勞工全民健保費補助

• 資格：被保人非自願性離職退保後，請領失業給付或職業訓練津貼期間參加全民健保者。
• 給付標準：全額補助全民健保自付部分費用，最高期限６個月。

勞工健康檢查

• 勞工健康檢查資格：被保人投保年資滿一年以上者。

(行政院勞工委員會，民95年)

結論

隨著社會變遷，勞工意識覺醒，近年來台灣也陸續有了全民健保、勞工退休金制度，讓勞工們在努力為社會打拼時也不用擔心後續的生活、退休問題煩惱，良善的社會保險部段可以增加勞工們的權益與福利，更能使勞工們將心力投注在工作上，政策在不斷的改革下，勞工保險將會成為更完善、安穩的福利政策。

參考文獻

• 蔡宏昭(1998)。勞工福利政策。桂冠圖書股份有限公司。
• 勞工保險局(1996)，勞工保險業務特輯。
• 史哲、彭火明、羅五湖、張秀豐、李松林、黃麗珍、林村田、劉耆誠、婁源儉、楊茂山（2005）軌跡－走過勞工保險55年。商周編輯顧問股份有限公司。
• 勞工保險局(2006)。勞工業務專輯。
• www.bli.gov.tw。勞工保險局網站。