"勞工福利" 修訂間的差異
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− | + | 蔡宏昭,1998年,勞工福利政策,桂冠圖書股份有限公司。 | |
− | + | 吳復新、劉見祥、蔡紹南合著,民86年,勞工福利與保險,敦繹文化事業股份有限公司。 | |
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− | + | 黃寶祚,民82,勞工問題,五南圖書出版有限公司。 | |
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+ | Margaret S.Haywood,1985,Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。 |
於 2007年1月17日 (三) 07:28 的修訂
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「現代社會的勞工問題」與「現階段勞工政策的方向」與題目的關係是? 勞工福利這個概念,除了 「勞工福利的範圍」之外,還有什麼是重要的? 文獻引用格式不正確
勞工福利即是提昇勞工的幸福及生活,與促進企業的繁榮及發展。由於福利是企業的一項成本同時也被員工視為待遇的一部份,所以不管對哪一方而言,都極為重要。只要能改善員工的生活,提升生活情趣、促進身心健康者便是。
(蔡宏昭,1998年;吳復新、劉見祥、蔡紹南,民86年)
勞工福利的起源
最早源起於中世紀的歐洲,但到了第二次世界大戰,福利才被認為是一種與員工報酬分離的獨立性概念。最先是由教會、慈善事業的慈善家提供給那些無法自給自足或需要被救濟的人,之後由於商業貿易及一些的互助體系興起,產業界才開始注意到自已應該提供自已的員工一些適當的福利。 (吳復新、劉見祥、蔡紹南,民86年)
勞工福利的範圍
福利的範圍分為以下兩種:
- 廣義的福利
1、工作方面
(1)工作的性質內容須適合勞工的狀況。 (2)工作環境及生產程序上均須有充分的安全及衛生的設備,以確保勞工的身體及生命安全。 (3)工作中須施以必要的訓練,使勞工增進知識與技能。
2、生活方面
(1)薪資是勞工維持生活的憑藉,所以須保障勞工最起碼的生活,以提升其生活水準。 (2)須有合理的工作時間及適當的休閒時間,使其調劑身心。 (3)須有各種的保險措施,以防勞工一旦遭遇意外事故,便無法繼續工作,更無力支付意外事故的開支。
- 狹義的福利
1、經濟性福利措施
(1)休金給付 (2)團體保險 (3)意外事故及員工疾病補助 (4)眷屬補助、撫卹以及子女獎學金 …等
2、娛樂性福利措施
(1)舉辦各種活動,ex.社交活動,出國旅遊…等
3、設施性福利措施
(1)保健醫療(2)教育性服務 (3)設置員工餐廳
美國學者畢姆和麥克費登曾把勞工福利分成6大類:
一、法定社會保險給付
二、私人保險及退休給付方案 三、在職中非上班時間之支付
四、未工作期間之支付
五、非工資及績效獎金的額外現金支付
六、員工生活設施福利
(吳復新、劉見祥、蔡紹南,民86年)
我國勞工福利現況
先進的國家在面臨勞工福利與經濟發展2者需抉擇的時候,常會有些較極端的論點;有的國家在大力推動勞工福利後,大幅削弱了經濟的競爭力,造成經濟遲滯發展;而有的國家的勞工福利工作過度集中於政府部門,造成了政府福利負擔龐大的現象。
以下是目前勞工福利實施的現況:
一、勞工保險:給付的範圍包含了生育、殘廢、失業、死亡、醫療...等。
二、職業訓練:以身體健康的勞工為主要的訓練對象,亦有殘障者的職業訓練。
三、就業輔導
四、就業保障的勞工福利:雖然通過了勞動基準法之工資與工作條件不得因性別而有差異,但仍在起步當中。
五、一般的職工福利:各機構產業依據本身的財力提供給職工的福利服務。
(詹火生,民79年;黃寶祚,民80年)
勞工福利之展望
未來我國發展勞工福利措施,應考慮幾點:
一、儘速的制訂或修正有關的勞工福利法令,如:就業服務法、職工福利金...等。
二、整合中央有關勞工福利的部門,以發揮行政的最大效率為目的。
三、積極針對殘障就業人口設計規劃就業訓練和職業輔方案,以確保殘障人口的就業機會。
四、擴大就業服務站的功能,及採用專業的就業服務人員,以提供輔導諮詢等工作。
五、試辦勞工保險中的失業保險,檢討後以其成效考慮是否繼辦。
(詹火生,民79年)
參考文獻
蔡宏昭,1998年,勞工福利政策,桂冠圖書股份有限公司。
吳復新、劉見祥、蔡紹南合著,民86年,勞工福利與保險,敦繹文化事業股份有限公司。
詹火生,民81,勞資關系與勞工福利,幼獅文化事業公司。
黃寶祚,民82,勞工問題,五南圖書出版有限公司。
Margaret S.Haywood,1985,Employee Benefits,The Maple-Vail Book Manufacturing Group。