評估 (團體工作)

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評估 (團體工作)

• 定義

是一種方法、技巧與敏感度(sensities)的組合。在決定人羣服務是否被需求與被使用,是否按計畫執行,以及是否確實地 幫助了需要的人們。
評估主要目的:
1.滿足信賴要
2.計算基金的需求量
3.儲備資訊
4.做為行政決策的參考
5.支持方案發展
6.從經驗中獲得學習
7.決定目標的達城程度

行為結果的測量

• 對個人行為改變的測量
  

對於團體成員行為改變的獲知,基本上可以從成員自我報告中得到,其次是從工作者的觀察中得到,這要靠直次紀錄的完整性
一.行為計量
工作者可以透過各種指標來計算成員星為,如完成家庭作業的次數,
在學校缺席的次數,團體中的溝通次數,表達積極感受的次數
二.目標達成測量
三.情形狀況的自我測量
四.價值澄清測量
五.自我了解與情緒瞭解的測量
六.心理測量工具

• 團體改變的測量

一.行為計量
二.團體結構測量
三.團體過程的測量
四.分享特質的測量
五.社會心理工具測量

• 環境變遷的測量

一.文獻法
二.訪問法
三.測量法

參考文獻

• 團體工作理論與技術 林萬億著 民87
• 社會團體工作 吉潔拉 克那普卡著 廖清碧/黃倫芬譯