"評估 (團體工作)" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
CYUT9529071 (對話 | 貢獻) (→行為結果的測量) |
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| + | |bgcolor=#6495ED|<font color = black>'''缺'''<br/>'''失'''<br/>'''通告'''<br/> | ||
| + | |style="background:#E0FFFF;color:black"|同學，已經是第十週囉，要注意一下您的進度吶~~<font color=red>注意</font>，請於三日內自行移除此通當，並於七日內進行改善，否則將影響您的分數。 | ||
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==評估 (團體工作)== | ==評估 (團體工作)== | ||
*定義 | *定義 | ||
於 2006年11月29日 (三) 15:12 的修訂
| 缺 失 通告 |
同學，已經是第十週囉，要注意一下您的進度吶~~注意，請於三日內自行移除此通當，並於七日內進行改善，否則將影響您的分數。 |
評估 (團體工作)
- 定義
是一種方法、技巧與敏感度(sensities)的組合。在決定人羣服務是否被需求與被使用,是否按計畫執行,以及是否確實地
幫助了需要的人們。
評估主要目的:
1.滿足信賴要
2.計算基金的需求量
3.儲備資訊
4.做為行政決策的參考
5.支持方案發展
6.從經驗中獲得學習
7.決定目標的達城程度
團體工作評估設計
行為結果的測量
- 對個人行為改變的測量
對於團體成員行為改變的獲知,基本上可以從成員自我報告中得到,其次是從工作者的觀察中得到,這要靠直次紀錄的完整性
一.行為計量
工作者可以透過各種指標來計算成員星為,如完成家庭作業的次數,
在學校缺席的次數,團體中的溝通次數,表達積極感受的次數
二.目標達成測量
三.情形狀況的自我測量
四.價值澄清測量
五.自我了解與情緒瞭解的測量
六.心理測量工具
- 團體改變的測量
一.行為計量
二.團體結構測量
三.團體過程的測量
四.分享特質的測量
五.社會心理工具測量
- 環境變遷的測量
一.文獻法
二.訪問法
三.測量法
參考文獻
- 團體工作理論與技術 林萬億著 民87
- 社會團體工作 吉潔拉 克那普卡著 廖清碧/黃倫芬譯
