"社會資源" 修訂間的差異

於 2006年11月26日 (日) 04:01 的修訂

社會資源的定義

何謂資源？ 是指為不使不能適應社會環境的人，過著正常的社會生活，所提供的人力、物力、財力、社會制度或福利社施等的協助。 我國在早期的社會服務型態，初期由民間團體解囊濟困扶貧，幾乎談不上資源的運用。近年來政府雖全力支持社會福利，但是不可能提供一切的需求。所以廣義社會資源，係指社會上一切可資運用，並且有助於完成社會服務目標的一切力量。其包含了有形資源和無形資源兩種。前者包含：人力、物力與財力，後者市一種知識力量，先由觀念到認知，再由認知到行動，然後產生意識的動力，其中柔合了信仰的追求、成員的共識、社團的號召和政府的獎勵等，最後形成一種犧牲奉獻的行動，願為服務人群而效力。在於協助社會大眾人民尋求幫助的一種資訊管道;換句話說，就是協助案主解決遭遇的問題，並能使求助者尋求最佳的相關資源屬性管道，來協助案主使其問題得以解決之，也唯有運用社會上的資源動力，才能達成其目的的能力。社會資源-包含著信仰的追求與對人生價值觀的改善，及社團團體中的招喚(轉移悲觀思維),與國家的獎勵等等,而形成大團體的一種意願及整體上的目標。在有限的社會資源，使有形資源與無形資源的結合，可以克服（個人或家庭及民眾）社會上各種障礙的問題，使其可以開創求助者本身的心視野，也能為求助者提供最完善的資源服務。

依照資源依賴的慨念，可將組織看為是與環境關係的參與者，而組織的行政者是指管理環境及組織的人。資源依賴的關鍵元素在策略選擇（strategic choice），意即用選擇決策來處理環境。然而，組織並不能產生資源；組織也不能自我提供維生的資源，因此，組織必須依賴外界的資源。

社會資源的大綱:

一、社會資源的種類

（一）人力資源：參與社會服務就是一種最珍貴的人力資源，其他尚可包含：（1）社區領袖、專家、學者、社工員、志願服務人員。（2）團體組織：如宗教團體、社會團體、政治團體、學生團體等。（3）機構組織：如中央各部會、省縣市政府、文教機構、各種基金會、各級社會福利機構、工商企業機構，以及大眾傳播媒體。（4）社區居民：在服務地點週遭的環境與社區居民，是最容易被忽略的人力資源，也是較難運用的人力資源。社會服務過程如能得到社區居民的參與、支持、與合作，更可充分發揮服務的功能。 （二）物力資源：包括天然資源，如土地、水、各項礦物質及天然風景區。物資資源，如公園綠地、機關學校團體等之公共建築、設備、場所、器材之提供。尤其以設備、場所、器材能否充分提供，對社會服務工作的影響最大。 （三）經費資源：可採自籌、義賣、勸募、捐贈、贊助、獎勵以及申請官方補助等方式取得服務經費。其方式如：（1）申請政府機關預算項目之補助。（2）申請文教基金會之贊助。（3）接受宗教團體、社會團體、民間企業之捐助。（4）設置「服務基金專戶」定期勸募基金。（5）社區居民之配合捐款等。 （四）人文資源：可妥善運用當地之民眾力量來推動各項服務工作，

二.社會資源運用的原則與技巧:

在資源上的提供者本身屬性的意向及動機,不論出自於個人或是團體,基本上會有所差異的情況發生.在我國的社會資源基本思維上乃保有傳統道德的觀念存在;因此,一般人乃持有(人溺己溺,人饑己饑)之概念,而樂於心甘情願的付出與貢獻,不論是財力,人力,物力及一切資源乃極於有限,需整合後方便分配各單位之團體小組協助完成之.然而,各資源部的屬性不同之類別,以下分為五種類別來加以整合管理: (一).互動論：以血緣'地緣'職緣的組織為中心;工作組織上以內之工作人員,彼此能互相關懷與鼓勵的互動關係,在組織上能相互提供資源上的協助. (二)濟弱扶貧論: (三)思維積德論: (四)成就與自信的啟發整合: (五)歸屬感：

三.CCF與社會資源的運用

四.專業服務與社會資源的運用

五.人力資源的組織與運用

六.個別性及區域性的社會資源運用

七.資源的開發與運用

資料來源

出版社：中國國民黨中央青年工作會 書名：社會服務工作手冊 執行主編：張火木 83/10/15 P108~P111

出版社：中華兒童福利基金會 書名：社會資源 主編：王明仁 79/11/1

出版社：五南圖書出版股份有限公司 書名：社會組織原理 主編：陳念祖 2006/1 P268