"社會資源" 修訂間的差異

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==社會資源依性質分類==
 
==社會資源依性質分類==
 
===物質資源(material resources)===
 
===物質資源(material resources)===
(1)財力(money):指社會大眾、民間團體、公司行號的捐款,設用為學生的獎助學金、有緊急事故的救助、造橋鋪路、重整公園、湖泊等。
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*(1)財力(money):指社會大眾、民間團體、公司行號的捐款,設用為學生的獎助學金、有緊急事故的救助、造橋鋪路、重整公園、湖泊等。
(2)物力(material):指在寒冷的冬天裡送上暖和的衣服、送食物和一些雜糧到貧困地區、路邊的愛心茶水等。
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*(2)物力(material):指在寒冷的冬天裡送上暖和的衣服、送食物和一些雜糧到貧困地區、路邊的愛心茶水等。
(3)配備(machine):指協助機構服務的收錄音機、汽機車、V8、活動廣場、天然的資源等。
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*(3)配備(machine):指協助機構服務的收錄音機、汽機車、V8、活動廣場、天然的資源等。
 
===非物質資源(immaterial resources)===
 
===非物質資源(immaterial resources)===
(1)人力(manpower):指有服務性質的機構、民間團體、學校的服務團隊所提供的志工或督導;或社會大眾的熱心人士自願參予服務所貢獻的力量等。
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*(1)人力(manpower):指有服務性質的機構、民間團體、學校的服務團隊所提供的志工或督導;或社會大眾的熱心人士自願參予服務所貢獻的力量等。
(2)方法(method):指協助推動服務的技巧與專業知識,包括個案會談、團體工作間的團康技巧及相關法令規章等。
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*(2)方法(method):指協助推動服務的技巧與專業知識,包括個案會談、團體工作間的團康技巧及相關法令規章等。
(3)社會意識(mind):指社會大眾的熱心人士參加服務的意識力量、正向價值的取向、心理的認同與自我的信念等。
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*(3)社會意識(mind):指社會大眾的熱心人士參加服務的意識力量、正向價值的取向、心理的認同與自我的信念等。
(4)社會需求(market):指社會大眾對於民間團體、機構、社會資源有某種程度的需求等。
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*(4)社會需求(market):指社會大眾對於民間團體、機構、社會資源有某種程度的需求等。
(5)協調配合(matching):指民間團體與服務性質的機構相互之間的關係,與工作人員與社會大眾往來之間的相互協調與合作的密切關係等。
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*(5)協調配合(matching):指民間團體與服務性質的機構相互之間的關係,與工作人員與社會大眾往來之間的相互協調與合作的密切關係等。
(6)維護觀念(maintenance):指對結合社會資源應該有妥善的維護,並且加以利用,已發揮至最大的服務功能等。
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*(6)維護觀念(maintenance):指對結合社會資源應該有妥善的維護,並且加以利用,已發揮至最大的服務功能等。
(7)管理要領(management):指對結合與運用社會資源必須加以分類,建立資料檔,以作為獎懲之依據,或持續運用並加以參考等。
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*(7)管理要領(management):指對結合與運用社會資源必須加以分類,建立資料檔,以作為獎懲之依據,或持續運用並加以參考等。
 
==社會資源運用的技巧==
 
==社會資源運用的技巧==
 
==觀念上的社會資源運用==
 
==觀念上的社會資源運用==

於 2007年12月24日 (一) 14:27 的修訂

此條目尚有其他的版本,請參考「歷史」之2007/10/14版本



社會資源提供有形的物質資源或無形的精神資源,以滿足國民的需求和協助個體去適應整個社會環境,並且解決社會的問題,皆屬於社會資源的一部份。

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社會資源依性質分類

物質資源(material resources)

  • (1)財力(money):指社會大眾、民間團體、公司行號的捐款,設用為學生的獎助學金、有緊急事故的救助、造橋鋪路、重整公園、湖泊等。
  • (2)物力(material):指在寒冷的冬天裡送上暖和的衣服、送食物和一些雜糧到貧困地區、路邊的愛心茶水等。
  • (3)配備(machine):指協助機構服務的收錄音機、汽機車、V8、活動廣場、天然的資源等。

非物質資源(immaterial resources)

  • (1)人力(manpower):指有服務性質的機構、民間團體、學校的服務團隊所提供的志工或督導;或社會大眾的熱心人士自願參予服務所貢獻的力量等。
  • (2)方法(method):指協助推動服務的技巧與專業知識,包括個案會談、團體工作間的團康技巧及相關法令規章等。
  • (3)社會意識(mind):指社會大眾的熱心人士參加服務的意識力量、正向價值的取向、心理的認同與自我的信念等。
  • (4)社會需求(market):指社會大眾對於民間團體、機構、社會資源有某種程度的需求等。
  • (5)協調配合(matching):指民間團體與服務性質的機構相互之間的關係,與工作人員與社會大眾往來之間的相互協調與合作的密切關係等。
  • (6)維護觀念(maintenance):指對結合社會資源應該有妥善的維護,並且加以利用,已發揮至最大的服務功能等。
  • (7)管理要領(management):指對結合與運用社會資源必須加以分類,建立資料檔,以作為獎懲之依據,或持續運用並加以參考等。

社會資源運用的技巧

觀念上的社會資源運用

提供資源者與機構的運用關係

社會人力資源的組織與運用

個別性及區域性的社會資源運用

參考文獻

  • 蔡宏進 著。社會組織原理。台北市:五南,2006【民95】。
  • 陳武雄 著。如何結合社會資源拓展勞工福利工作。台北市:台北市志願服務協會,民77。
  • 張添洲 編著。人力資源:組織、管理、發展。台北市:五南。
  • 張苙雲 合著。社會組織。台北縣蘆洲鄉:空大,民82【1993】。