"社會工作管理" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
CYUT9629040 (對話 | 貢獻) (→管理之職能) |
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==管理之職能== | ==管理之職能== | ||
− | ===規劃=== | + | ===規劃(Planning)=== |
是對事情的一種打算或籌劃,簡單說是一種規定與計劃。 | 是對事情的一種打算或籌劃,簡單說是一種規定與計劃。 | ||
− | ===組織=== | + | ===組織(Organization)=== |
− | + | 是應有哲理觀念的溝通、專業方法之運用、各層人員職責與專業功能的確立以及自動自發精神。 | |
− | ===任用=== | + | ===任用(Staffing)=== |
− | + | 是一個組織或機構要達成目標和功能,必須要依賴專業的工作人員,所以人員募集與分工以及訓練等是一件重要的事務。 | |
− | ===領導=== | + | ===領導(Lead)=== |
是能帶領、指導、有能力或控制多數人的行動,共同努力以達成組織的目標。 | 是能帶領、指導、有能力或控制多數人的行動,共同努力以達成組織的目標。 | ||
− | ===控制=== | + | ===控制(Control)=== |
− | + | 是使執行的事物,能在內外在的壓力之下達到平衡或預期的效果。 | |
− | ===決策=== | + | ===決策(Decision-making)=== |
− | + | 是管理功能的核心,各種替代方案的產生與評估以及從中作出選擇決定的一種過程。 | |
==人力資源管理== | ==人力資源管理== |
於 2007年12月22日 (六) 13:08 的修訂
此條目尚有其他的版本,請參考「歷史」之2007/10/14版本 |
社會工作管理是一種社會工作的方法與過程,主要是運用管理技術和方法來擴展社會工作,也就是其目的是將管理的知識、技能運用在人群服務,尤其是社會福利服務組織或機構,透過管理職能(功能),能有效運用各種資源,來協助社會工作人員達到服務的最終目的或目標。(沙依仁、江亮演合編,民93,社會工作管理)
3 定義看來不錯,但有用自己的話說明嗎? (已修改)
目錄
社會工作管理的必要性
管理之職能
規劃(Planning)
是對事情的一種打算或籌劃,簡單說是一種規定與計劃。
組織(Organization)
是應有哲理觀念的溝通、專業方法之運用、各層人員職責與專業功能的確立以及自動自發精神。
任用(Staffing)
是一個組織或機構要達成目標和功能,必須要依賴專業的工作人員,所以人員募集與分工以及訓練等是一件重要的事務。
領導(Lead)
是能帶領、指導、有能力或控制多數人的行動,共同努力以達成組織的目標。
控制(Control)
是使執行的事物,能在內外在的壓力之下達到平衡或預期的效果。
決策(Decision-making)
是管理功能的核心,各種替代方案的產生與評估以及從中作出選擇決定的一種過程。
人力資源管理
財務管理
資訊管理
目標管理
時間管理
壓力管理
照顧管理與個案管理
結論
參考文獻
廖榮利,民87,社會工作管理,三民書局
沙依仁、江亮演合編民,民93,社會工作管理,五南出版社
黃源協,民88,社會工作管理揚,揚智出版社
李增祿,民91,社會工作概論,巨流出版
缺 失 通告 |
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