"社會工作管理" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
(→管理職能) |
(→管理之職能) |
||
| 行 7： | 行 7： | ||
==管理之職能== | ==管理之職能== | ||
| + | |||
| + | 1.規劃 | ||
| + | |||
| + | 2.組織 | ||
| + | |||
| + | 3.任用 | ||
| + | |||
| + | 4.領導 | ||
| + | |||
| + | 5.控制 | ||
| + | |||
| + | 6.決策 | ||
==人力資源管理== | ==人力資源管理== | ||
於 2007年11月27日 (二) 15:21 的修訂
| 此條目尚有其他的版本，請參考「歷史」之2007/10/14版本 |
社會工作管理是一種社會工作方法與過程，是運用管理技術、方法來擴展社會工作,也就是其目的是將管理的知識、技能運用在人群服務，尤其社會福利服務組織或機構，透過管理職能（功能），有效運用各種資源，協助社會工作人員達到服務的最終目的或目標。（沙依仁、江亮演合編，民93，社會工作管理）
社會工作管理的必要性
管理之職能
1.規劃
2.組織
3.任用
4.領導
5.控制
6.決策
