"社會團體工作之理論基礎" 修訂間的差異

於 2006年11月25日 (六) 02:39 的修訂

團體的定義

團體不只是兩人或更多人的集體，而且這些人具有:(Johnson and Johnson,1997)

<1>追求共同目標

<2>相互依賴

<3>相互交往

<4>分享共同利益的規範與參與相互連結的角色

<5>影響他人

<6>發現團體報酬

<7>定義自己與被屬於此一團體所定義．

有關團體動力

團體動力學

團體動力這個名詞是用來形容團體在達成目標的過程中，所產生的複雜且互動式的動力，這概念被用來指涉四種不同的意義： （Malcom and Knowles,1959)

• 團體動力是用來描述團體中任何時後所產生的事情，不論個人是否察覺到，現象的發生是自然的．

• 團體動力也被描述成一種研究的領域，社會科學的一支使用科學的方法來確定團體為何有這樣的行為．

• 團體動力是一種有關團體行為的基本知識，是由過去的研究所累積而成．

• 團體動力用來描述一種應用的知識體系或技術，企圖將知識應用到實施的原則與方法上．

團體發展

無論個人的發展或團體的發展，發展的過程都呈現了一種有順序且連續的改變模式．

團體發展的基本概念是了解團體發展過程中，可能面臨的障礙和困難的工具，同時它提供領導者一個參考的架構，以評估需要採行的行動．團體動力學的知識提供領導者了解成員需要，以及團體發展過程中可能的困難，團體發展的知識則提供領導者預測團體狀況，設定團體目標，以及設計團體的干預政策． 專家對團體階段的不同看法：

• Bales(1950)團體發展的三階段：說明．評估．做決定．

• Tuckman(1965)團體發展四階段：形成．激盪．規範．呈現．

• Sarri and Galinsky(1967)團體發展七階段：起點．行程．中介階段1．修正．中介階段2．成熟．結束．

• Hartford(1970)另一個團體發展七階段：團體前的計畫．聚集．團體形成．整合或解散或重組或組織化．團體運作和維持結束前期．結束．

• Garland and Joan and Kolodny(1973)團體發展的五階段：同盟前期．權利和控制．親密．分別．分離．

• Northen(1988)：計畫和招募．團體說明會．嘗試和試探．問題解決．結束．

• Levine(1991):平行關係．包含．互動關係．結束．更進一歩指出三個持續存在的危機：權威．親密感和分離．

由於許多學者提出了許多的看法，發明了不同的專用名詞，要從之中找到類似的方法是不大可能的．團體的每一個階段皆以不同的速度發展，每一個階段的發展也不同，團體前後搖擺的往前挪移，像前面更高階段的功能發展．有些團體似乎在一次團體聚會就經過了；有些團體茹一灘死水，發展的方法無法被歸類，而很難想像成一個團體．大部分的人對團體治療都有一個錯誤的想法，也就是團體必須達到且維持在一個持續的狀態，否則就不能稱為一個好而且有效的團體．如果這是對的話，領導者可能會因為挫敗而放棄團體．因為事實上，團體的發展階段是受到成員的社會心理能力和人格特質影響．要使團體的發展階段符合成員的社會心裡能力和人格特質，領導者需要非常警慎的．

生態學的觀點

團體的治療因素

各派理論

參考文獻

林萬億 1998 團體工作討論與技術,台北,五南圖書公司

Malcolm,X and Halda Knowles 1959 Introduction to Group Dynamics,New York:Association Press

徐震,林萬億 1983 當代社會工作,台北,五南圖書公司