"社會團體工作之理論基礎" 修訂間的差異

於 2006年11月23日 (四) 08:20 的修訂

團體的定義

團體不只是兩人或更多人的集體，而且這些人具有:(Johnson and Johnson,1997)

<1>追求共同目標

<2>相互依賴

<3>相互交往

<4>分享共同利益的規範與參與相互連結的角色

<5>影響他人

<6>發現團體報酬

<7>定義自己與被屬於此一團體所定義．

有關團體動力

團體動力學

團體動力這個名詞是用來形容團體在達成目標的過程中，所產生的複雜且互動式的動力，這概念被用來指涉四種不同的意義：（Malcom and Knowles,1959)

團體動力是用來描述團體中任何時後所產生的事情，不論個人是否察覺到，現象的發生是自然的．

團體動力也被描述成一種研究的領域，社會科學的一支使用科學的方法來確定團體為何有這樣的行為．

團體動力是一種有關團體行為的基本知識，是由過去的研究所累積而成．

團體動力用來描述一種應用的知識體系或技術，企圖將知識應用到實施的原則與方法上．

團體發展

無論個人的發展或團體的發展，發展的過程都呈現了一種有順序且連續的改變模式．

團體發展的基本概念是了解團體發展過程中，可能面臨的障礙和困難的工具，同時它提供領導者一個參考的架構，以評估需要採行的行動．團體動力學的知識提供領導者了解成員需要，以及團體發展過程中可能的困難，團體發展的知識則提供領導者預測團體狀況，設定團體目標，以及設計團體的干預政策．

團體的治療因素

團體工作的模型與派別

團體的各種理論

各派理論相同處

參考文獻

林萬億 1998 團體工作討論與技術,台北,五南圖書公司

Malcolm,X and Halda Knowles 1959 Introduction to Group Dynamics,New York:Association Press

徐震,林萬億 1983 當代社會工作,台北,五南圖書公司