社會團體工作發展到現在，已經有許多不同的技巧被提出。大致上可分為兩種類型：程序技巧（procedure skills）與互動技巧（interactional skills）*[1]（Prenell，R‧B‧）。程序技巧是指團體工作如何安排，及確定團體工作的目標與評估等等。互動技巧是指個人與團體間交流反應；例如接納、尊重、真誠、支持、設限、指引等。*[2]（曾華源）。
