"社會團體工作之實施原則" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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「原則」即「作為依據的基本準則」之意,為使團體工作者更順利的處理社會團體問題,達到團體工作目標,故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則,以更有效的發揮社會團體工作的功能,促進團體工作目標更有效的達成。 | 「原則」即「作為依據的基本準則」之意,為使團體工作者更順利的處理社會團體問題,達到團體工作目標,故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則,以更有效的發揮社會團體工作的功能,促進團體工作目標更有效的達成。 | ||
==一、個別化原則== | ==一、個別化原則== | ||
+ | 包含成員個別化及團體個別化。團體內的成員人人皆有獨特的需求、目標、個性及發展,工作員要重視個體的存在,了解個別的狀況來提供協助;面對成員、團體不同的價值觀,行為表現、參與態度等,不論工作員個人的喜好、同意與否,工作員都要以接納的態度對待,以示對個別存在的尊重。(萬育維,2005) | ||
+ | *團體成員的個別化 | ||
+ | *團體本身的個別化 | ||
==二、參與原則== | ==二、參與原則== | ||
+ | ===提昇成員之參與能力=== | ||
+ | ===協助成員參與解決問題=== | ||
==三、體驗原則== | ==三、體驗原則== | ||
==四、面對問題原則== | ==四、面對問題原則== |
於 2006年12月1日 (五) 17:14 的修訂
「原則」即「作為依據的基本準則」之意,為使團體工作者更順利的處理社會團體問題,達到團體工作目標,故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則,以更有效的發揮社會團體工作的功能,促進團體工作目標更有效的達成。
目錄
一、個別化原則
包含成員個別化及團體個別化。團體內的成員人人皆有獨特的需求、目標、個性及發展,工作員要重視個體的存在,了解個別的狀況來提供協助;面對成員、團體不同的價值觀,行為表現、參與態度等,不論工作員個人的喜好、同意與否,工作員都要以接納的態度對待,以示對個別存在的尊重。(萬育維,2005)
- 團體成員的個別化
- 團體本身的個別化