"社會團體工作之實施原則" 修訂間的差異

出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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|bgcolor=#6495ED|<font color = black>'''缺'''<br/>'''失'''<br/>'''通告'''<br/>
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===定義===
 
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「原則」即「作為依據的基本準則」之意,為使團體工作者更順利的處理社會團體問題,達到團體工作目標,故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則,以更有效的發揮社會團體工作的功能,促進團體工作目標更有效的達成。
 
「原則」即「作為依據的基本準則」之意,為使團體工作者更順利的處理社會團體問題,達到團體工作目標,故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則,以更有效的發揮社會團體工作的功能,促進團體工作目標更有效的達成。

於 2006年11月24日 (五) 17:08 的修訂



通告
同學,已經是第十週囉,要注意一下您的進度吶~~注意,請於三日內自行移除此通當,並於七日內進行改善,否則將影響您的分數。


定義

「原則」即「作為依據的基本準則」之意,為使團體工作者更順利的處理社會團體問題,達到團體工作目標,故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則,以更有效的發揮社會團體工作的功能,促進團體工作目標更有效的達成。

一、個別化原則

二、參與原則

三、體驗原則

四、面對問題原則

五、限制原則

六、有效干預原則

七、彈性計劃原則

八、運用資源原則

九、不斷評價原則

十、人性化原則

十一、目標明確化原則

十二、專業關係建立原則

十三、文化背景原則

十四、團體民主自決原則

==十五、導引團體互動原則==