"社會團體工作之實施原則" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
CYUT9529112 (對話 | 貢獻) |
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| − | + | 「原則」即「作為依據的基本準則」之意，為使團體工作者更順利的處理社會團體問題，達到團體工作目標，故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則，以更有效的發揮社會團體工作的功能。 | |
| + | ==一、個別化原則== | ||
| + | ==二、參與原則== | ||
| + | ==三、體驗原則== | ||
| + | ==四、面對問題原則== | ||
| + | ==五、限制原則== | ||
| + | ==六、有效干預原則== | ||
| + | ==七、彈性計劃原則== | ||
| + | ==八、運用資源原則== | ||
| + | ==九、不斷評價原則== | ||
| + | ==十、人性化原則== | ||
| + | ==十一、目標明確化原則== | ||
| + | ==十二、專業關係建立原則== | ||
| + | ==十三、文化背景原則== | ||
| + | ==十四、團體民主自決原則== | ||
| + | ==十五、導引團體互動原則== | ||
於 2006年11月12日 (日) 03:16 的修訂
「原則」即「作為依據的基本準則」之意，為使團體工作者更順利的處理社會團體問題，達到團體工作目標，故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則，以更有效的發揮社會團體工作的功能。
