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- 2006年12月16日 (六) 06:02 (差異 | 歷史) . . (+200) . . 社會團體工作之實施原則 (→目標明確化原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:54 (差異 | 歷史) . . (+449) . . 社會團體工作之實施原則 (→團體民主自決原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:43 (差異 | 歷史) . . (+268) . . 社會團體工作之實施原則 (→文化背景原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:38 (差異 | 歷史) . . (+105) . . 社會團體工作之實施原則 (→參考文獻)
- 2006年12月16日 (六) 05:33 (差異 | 歷史) . . (+221) . . 社會團體工作之實施原則 (→目標明確化原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:29 (差異 | 歷史) . . (+251) . . 社會團體工作之實施原則 (→專業關係建立原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:19 (差異 | 歷史) . . (+11) . . 社會團體工作之實施原則 (→導引團體互動原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:17 (差異 | 歷史) . . (+6) . . 社會團體工作之實施原則 (→參考文獻)
- 2006年12月16日 (六) 05:16 (差異 | 歷史) . . (+133) . . 社會團體工作之實施原則 (→參考文獻)
- 2006年12月16日 (六) 05:12 (差異 | 歷史) . . (+13) . . 社會團體工作之實施原則 (→目標明確化原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:10 (差異 | 歷史) . . (+94) . . 社會團體工作之實施原則 (→參考文獻)
- 2006年12月16日 (六) 05:07 (差異 | 歷史) . . (+268) . . 社會團體工作之實施原則 (→不斷評價原則)
- 2006年12月16日 (六) 05:03 (差異 | 歷史) . . (+233) . . 社會團體工作之實施原則 (→運用資源原則)
- 2006年12月16日 (六) 04:49 (差異 | 歷史) . . (+200) . . 社會團體工作之實施原則 (→彈性計劃原則)
- 2006年12月16日 (六) 04:36 (差異 | 歷史) . . (+199) . . 社會團體工作之實施原則 (→參與原則)
- 2006年12月16日 (六) 04:24 (差異 | 歷史) . . (0) . . 社會團體工作之實施原則 (→參與原則)
- 2006年12月2日 (六) 16:54 (差異 | 歷史) . . (-1) . . 刻板印象
- 2006年12月2日 (六) 16:12 (差異 | 歷史) . . (+1) . . 社會團體工作之實施原則
- 2006年12月2日 (六) 16:11 (差異 | 歷史) . . (+317) . . 社會團體工作之實施原則
- 2006年12月2日 (六) 16:03 (差異 | 歷史) . . (+264) . . 社會團體工作之實施原則 (→參與原則)
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