"團體領導技巧" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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'''團體領導技巧(group leadership techniques)'''指的是在團體中的領導者所必須具備的一些態度、反映和言行舉止。而團體的領導並非由某一位特定的成員或社會工作者來擔任，且每一個不同型態團體中的領導者角色也不盡相同。最重要的是，領導者在團體中要進行有計畫性和有系統性的領導技巧，以推動團體達成目標。(引自-林萬億著 民七十四年；曾華源譯 民七十四年) | '''團體領導技巧(group leadership techniques)'''指的是在團體中的領導者所必須具備的一些態度、反映和言行舉止。而團體的領導並非由某一位特定的成員或社會工作者來擔任，且每一個不同型態團體中的領導者角色也不盡相同。最重要的是，領導者在團體中要進行有計畫性和有系統性的領導技巧，以推動團體達成目標。(引自-林萬億著 民七十四年；曾華源譯 民七十四年) | ||
| + | ==領導的角色== | ||
| + | ==領導的功能== | ||
| + | ==領導的理論== | ||
| + | ==領導的形態== | ||
| + | ==團體工作者的領導技巧== | ||
| + | ==協同領導== | ||
| + | ==面質技巧的誤用== | ||
| + | ==肢體技巧的手用== | ||
於 2007年11月25日 (日) 15:16 的修訂
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團體領導技巧(group leadership techniques)指的是在團體中的領導者所必須具備的一些態度、反映和言行舉止。而團體的領導並非由某一位特定的成員或社會工作者來擔任，且每一個不同型態團體中的領導者角色也不盡相同。最重要的是，領導者在團體中要進行有計畫性和有系統性的領導技巧，以推動團體達成目標。(引自-林萬億著 民七十四年；曾華源譯 民七十四年)
