"勞工退休金" 修訂間的差異

於 2007年12月12日 (三) 03:51 的修訂

勞工退休金 是指當一個在職者，由於服務達到一定年限、高齡、殘廢失能時而必須離開職場，法律為了保障勞工退休後的生活，在某些規定條件下雇主所定期給付給他的退休金金額，而退休金也從早期的恩償制，轉變為是勞工應享有的權益。（簡文成著，民國90年，退休金給付與提撥實務，永然文化出版股份有限公司：臺北）

3 定義中宜以普遍性的敘述為宜，台灣的狀況則在本文中提。
寫作時，也要由普遍寫到特殊

退休金的起源

• 給付退休金這個作法，在剛開始時，一般人不認為領取退休金是理所當然，全世界最早有退休金的國家是英國，英國在西元1671年，在職員年老退休後，給予養老金，西元1770年，在東印度公司服務的軍職人員殘廢或死亡給予養老金或撫卹金，西元1776年，美國為了酬庸當時與英軍作戰的殘廢士兵，而給予養老金，所以最早設立的退休金制度是由政府為軍人或文職人員所設的，後來，退休金作法被工業界所採用，在19世紀末期，英美為了酬庸勞工長年對雇主的效命，而成立退休金制度，但這個制度為非正式的，因為在當時的退休金不是勞工應得的權益，而是雇主給予的酬庸，所以不能指望的養老財源。(符寶玲，2005：P17-18；簡文成，90：P21-22)但到了19世紀末，歐洲國家暴發了貧窮問題，德國俾斯麥首相，首創全國性的養老社會保險，給予國民老年退休金（old-age and invalidity pension），它是一種雇主和勞工共同付保險費的強制性社會保險，改變了養老的看法，產生了國家退休金觀念，在第二次世界大戰時，美國因為進行了工資管制，又加上勞力市場吃緊，所以當時雇主就以退休金來吸引工人的有利工具。在戰後，工會由對退休金的懷疑態度轉為支持，而也由集體的方式為勞工爭取福利，在這時候，退休金不再是雇主的酬庸，而是勞工應享的權利，在1990年，歐盟的歐洲司法法庭把職業性的退休金解釋成延期給付的工資

勞工退休金的目的與功能

勞工退休金的目的

勞工退休金的功能

退休金給付方式的特色

勞工退休金的理論

永久所得稅

人生過程儲蓄說

商業權宜概念

人力折舊概念

延期工資概念

我國勞工退休金制度

結語

參考文獻

• 吳復新、劉見祥、蔡紹南合著(民87)。勞工福利與保險。空大：臺北。
• 柯木興著(民75)。勞工退休金作業手冊。柯木興(發行)：臺北。
• 符寶玲著(2005)。退休基金制度與管理。華泰文化事業股份有限公司：臺北。
• 簡文成著(民90)。退休金給付與提撥實務。永然文化出版股份有限公司：臺北。