"勞工退休金" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
CYUT9629102 (對話 | 貢獻) |
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''' 勞工退休金 '''是指當勞工退休時，法律為了保障勞工退休後的生活，雇主必須給付退休金，而勞工退休金可自由選擇新制或舊制，舊制是指雇主每月須提撥薪資總額二％到一五％內的金額到勞工退休準備金專戶中，由中央信託局收支保管，而當勞工符合退休條件時，雇主必須從勞工退休準備金專戶給付，而新制是指，雇主還是每個月須替勞工存錢，但是存在勞工自己的帳戶裡，並由勞工保險局保管收支，當勞工年滿六十歲時，就可向勞工保險局將累積的錢一次領取。（吳復新、劉見祥、蔡紹南合著，民國87年，勞工福利與保險，空大：台北） | ''' 勞工退休金 '''是指當勞工退休時，法律為了保障勞工退休後的生活，雇主必須給付退休金，而勞工退休金可自由選擇新制或舊制，舊制是指雇主每月須提撥薪資總額二％到一五％內的金額到勞工退休準備金專戶中，由中央信託局收支保管，而當勞工符合退休條件時，雇主必須從勞工退休準備金專戶給付，而新制是指，雇主還是每個月須替勞工存錢，但是存在勞工自己的帳戶裡，並由勞工保險局保管收支，當勞工年滿六十歲時，就可向勞工保險局將累積的錢一次領取。（吳復新、劉見祥、蔡紹南合著，民國87年，勞工福利與保險，空大：台北） | ||
| + | ==退休金的起源== | ||
| + | ==勞工退休金的目的與功能== | ||
| + | ===勞工退休金的目的=== | ||
| + | ===勞工退休金的功能=== | ||
| + | ==退休金給付方式的特色== | ||
| + | ==勞工退休金的理論== | ||
| + | ===永久所得稅=== | ||
| + | ===人生過程儲蓄說=== | ||
| + | ===商業權宜概念=== | ||
| + | ===人力折舊概念=== | ||
| + | ===延期工資概念=== | ||
| + | ==我國勞工退休金制度== | ||
| + | ==結語== | ||
| + | ==參考文獻== | ||
於 2007年11月25日 (日) 08:47 的修訂
勞工退休金 是指當勞工退休時，法律為了保障勞工退休後的生活，雇主必須給付退休金，而勞工退休金可自由選擇新制或舊制，舊制是指雇主每月須提撥薪資總額二％到一五％內的金額到勞工退休準備金專戶中，由中央信託局收支保管，而當勞工符合退休條件時，雇主必須從勞工退休準備金專戶給付，而新制是指，雇主還是每個月須替勞工存錢，但是存在勞工自己的帳戶裡，並由勞工保險局保管收支，當勞工年滿六十歲時，就可向勞工保險局將累積的錢一次領取。（吳復新、劉見祥、蔡紹南合著，民國87年，勞工福利與保險，空大：台北）
