"社會團體工作之技巧" 修訂間的差異
出自 Caseru Social Work Encyclopedia
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社會團體工作發展到現在，已經有許多不同的技巧被提出。大致上可分為兩種類型：程序技巧（procedure skills）與互動技巧（interactional skills）*[http://uncyclopedia.org]（Prenell，R‧B‧）。程序技巧是指團體工作如何安排，及確定團體工作的目標與評估等等。互動技巧是指個人與團體間交流反應；例如接納、尊重、真誠、支持、設限、指引等。*[http://uncyclopedia.org]（曾華源）。 | 社會團體工作發展到現在，已經有許多不同的技巧被提出。大致上可分為兩種類型：程序技巧（procedure skills）與互動技巧（interactional skills）*[http://uncyclopedia.org]（Prenell，R‧B‧）。程序技巧是指團體工作如何安排，及確定團體工作的目標與評估等等。互動技巧是指個人與團體間交流反應；例如接納、尊重、真誠、支持、設限、指引等。*[http://uncyclopedia.org]（曾華源）。 | ||
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| + | ===團體過程與基本技巧=== | ||
| + | ===團體記錄和評估方式=== | ||
| + | ===國內實施社會團體工作之概況=== | ||
於 2006年11月7日 (二) 09:27 的修訂
社會團體工作之技巧
- 團體工作之技巧的定義:
社會團體工作發展到現在，已經有許多不同的技巧被提出。大致上可分為兩種類型：程序技巧（procedure skills）與互動技巧（interactional skills）*[1]（Prenell，R‧B‧）。程序技巧是指團體工作如何安排，及確定團體工作的目標與評估等等。互動技巧是指個人與團體間交流反應；例如接納、尊重、真誠、支持、設限、指引等。*[2]（曾華源）。
