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''' 勞工退休金 '''是指當一個在職者,由於服務達到一定年限、高齡、殘廢失能時而必須離開職場,法律為了保障勞工退休後的生活,在某些規定條件下雇主所定期給付給他的退休金金額,而退休金也從早期的恩償制,轉變為是勞工應享有的權益。(簡文成著,民國90年,退休金給付與提撥實務,永然文化出版股份有限公司:臺北) 3 定義中宜以普遍性的敘述為宜,台灣的狀況則在本文中提。 寫作時,也要由普遍寫到特殊 ==退休金的起源== *給付退休金這個作法,在剛開始時,一般人不認為領取退休金是理所當然,全世界最早有退休金的國家是英國,英國在西元1671年,在職員年老退休後,給予養老金,西元1770年,在東印度公司服務的軍職人員殘廢或死亡給予養老金或撫卹金,西元1776年,美國為了酬庸當時與英軍作戰的殘廢士兵,而給予養老金,所以最早設立的退休金制度是由政府為軍人或文職人員所設的,後來,退休金作法被工業界所採用,在19世紀末期,英美為了酬庸勞工長年對雇主的效命,而成立退休金制度,但這個制度為非正式的,因為在當時的退休金不是勞工應得的權益,而是雇主給予的酬庸,所以不能指望的養老財源。(符寶玲,2005:P17-18) ==勞工退休金的目的與功能== ===勞工退休金的目的=== ===勞工退休金的功能=== ==退休金給付方式的特色== ==勞工退休金的理論== ===永久所得稅=== ===人生過程儲蓄說=== ===商業權宜概念=== ===人力折舊概念=== ===延期工資概念=== ==我國勞工退休金制度== ==結語== ==參考文獻== *吳復新、劉見祥、蔡紹南合著(民87)。勞工福利與保險。空大:臺北。 *柯木興著(民75)。勞工退休金作業手冊。柯木興(發行):臺北。 *符寶玲著(2005)。退休基金制度與管理。華泰文化事業股份有限公司:臺北。 *簡文成著(民90)。退休金給付與提撥實務。永然文化出版股份有限公司:臺北。
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