"接納" 修訂間的差異

於 2007年12月23日 (日) 15:31 的修訂

接納是無條件的對個人尊嚴與價值的尊重，但不一定要贊同或原諒他的行為，接納是助人關係中最基本的要素之ㄧ。 接納表現在社工員最真誠的關心、傾聽、了解案主的觀點。接納使得社工師了解案主的看法、鼓勵案主表達、發現案主改變和成長的潛力，並增強他的能力。 阻礙接納的因素有缺乏自我警覺、人類行為知識不足、偏頗的態度、不當的保證和盲目的贊同。 接納的目的是治療性的，一方面幫助工作者了解案主真實的個人，並且促使個案工作更有效。 另依方面幫助案主從防衛中解脫自己，這樣才能讓他感覺安全、面對自己、啟發自己以更切實的方法來處理自己的問題。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(內政部社區發展雜誌社)

條目的定義，直接放在首句就好。

接納的種類

方法

基於一種對案主價值的肯定和尊重的想法去處理個案。 個案的選擇不是以自己的習慣和嗜好；也不是放棄自己的個人原則、價值去接受案主的想法、做法和價值。 而是以一種尊重的態度去處理與面對。 工作者一定要有勇氣、決心去接納這個事實和案主本身，去除批判與評斷的負面想法來解決個案。 還有，和案主有良好又完善的溝通也是很重要的。可以更加了解案主所想表達的真正意涵、處境、立場和角色。 當然，作者也在溝通的過程中，漸漸在接納案主。

過程

接納的過程，是要將自已的經驗與情感和案主的經驗與情感清楚的分開來，不可以混為一談。 當自我情緒過度涉入個案，不管是案主還是工作者本身，對各案都是容易造成反效果的。

態度

總而言之，接納最基本的態度就是尊重。尊重案主的行為、想法和痛楚。 對案主不但不能有反感或責備的意思，深入了解個案後，更是進一步的用一種同理心去處理各案。 換句話說，個案工作者要接受案主所面對的狀態，就是承認案主依然存在一種壓力的情境下，導致他的苦境只是部分解決或者都還沒解決，體諒那表現出的種種不穩定的情緒或者偏差行為。

接納某人之真正意義

接納自我

如何接納他人

參考文獻

• 史密德 著，民85，接納-走出羞愧的陰影，校園書房出版社。
• 吳桁 主編，旻84，快快樂樂做自己，宇河文化出版有限公司。