團體形成期

團體形成期（group formation phase）是指 當成員在第一次聚會中，由於彼此的不相識，以及缺乏個人的親密反應或經驗分享，此時團體成員間的互信度較低。在此時期成員們對彼此產生試探、認同，以及抗拒反應。倘若成員開始與他人互動，建立自己的人際關係、確立角色體系、團體目標、行為模式，以及採取共同規範，此一階段稱為團體形成期。（社會團體工作 Charles D.Garvin著、團體工作 林萬億 著1885年6月）

3 定義看來不錯

團體目標

所謂的團體目標，是一種協商過程所產生的結果。所有成員必須對此目標有強烈的認同感， 但團體目標隨時有可能隨著團體的發展而有所改變。團體與成員之間必須有足夠的共識， 團體有足夠的支持動員全體成員已完成所確立之特殊目標，成員們則負責推動團體目標的達成。

團體初期目標應愈明確愈好，但通常大部分的團體初期並無目標明確的陳述，而導致團體發展滯礙， 無法有下一步的發展。而團體中的工作者應在早期的互動中協助團體成員認定一個明確且可行、可完成的目標。

團體目標應包含四個目標的整合，其分述如下：

• 服務目標：具一般性，團體形成前即存在，通常由機構或制度賦予。故又稱「機構目標」。
• 工作者目標：社會工作人員對團體整體所賦予的期待。為工作員的專業與經驗的產物。
• 個人目標：成員個別的目標與期待。
• 團體目標：具特殊性，應盡可能包含所有的個人目標。為團體成員共團參與的結果。

團體結構

所謂的團體結構包含五項，分述如下：

• 溝通結構
• 社會計量結構
• 權力結構
• 領導結構
• 角色結構

參考文獻

一、中文部份：

• 林萬億 著。團體工作。三民書局 印行 1885年6月。
• Charles D.Garvin 著。孫碧霞、劉曉春、邱芳晞、曾華原 譯。社會團體工作。洪葉文化事業有限公司 出版發行2007年7月。

• Ronald W.Toseland &Robert F.Rivas 著。許臨高、莫蔾藜 譯。團體工作實務p217-p242，雙葉書廊有限公司 民國95年1月。

二、英文部份：